Lamenta que la “tendencia positiva” del empleo durante los meses de primavera “se ha visto truncada” en julio
PAMPLONA, 2 (EUROPA PRESS)
El sindicato CCOO ha afirmado este viernes que “la tendencia positiva del empleo y de la afiliación a la Seguridad Social de los meses de primavera se ha visto truncada este mes de julio” y que, “de nuevo, las personas trabajadoras, y muy especialmente las mujeres, vuelven a sentir el problema estructural del desempleo en la Comunidad foral”.
Tras conocer los datos del paro en Navarra de este mes de julio -que asciende en 329 personas, situándose en 29.341-, desde CCOO han criticado en una nota de prensa que las mujeres “representan el 61,4% del total de parados, una brecha que lejos de reducirse continúa en aumento”. Para CCOO, la cifra de paro entre las mujeres “es el reflejo de todas las brechas que se encuentran en la cultura patriarcal”.
También consideran “malos” los datos de afiliación, ya que “se contabilizan 1.092 personas menos que en junio en las listas de la Seguridad Social”. En cuanto a contratos indefinidos a tiempo completo, la cifra se ha incrementado en un año en 3.619 personas.
“Además del aumento del paro y de la bajada en la afiliación, siguen existiendo problemas estructurales en nuestro mercado laboral que deben corregirse de manera urgente. El paro sigue siendo muy alto, cercano a las 30.000 personasen una Comunidad con una población relativamente baja. Además, el 40% de las personas en paro llevan ya más de un año en esta situación, lo que complica de manera evidente su viabilidad económica y la de sus familias”, han remarcado.
Para CCOO “urge implementar planes de choque, con más recursos desde Servicio Navarro de Empleo para llegar a todas y cada una de las personas que sufren esta situación, con itinerarios personalizados que mejoren sus capacidades de encontrar un empleo cuanto antes”.
Para el sindicato “es una prioridad el refuerzo de políticas activas con enfoque de género que mejoren el empleo de las mujeres”. Por ello, CCOO exige “un mayor compromiso a las empresas en el cumplimiento de la normativa de planes de igualdad”.
Según los datos que maneja el sindicato, “más de la mitad de las empresas con obligación aún no han negociado su plan de igualdad con la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras”. Para CCOO “es momento de acabar con esta impunidad en el incumplimiento de la normativa vigente”.
Por último, CCOO insta a “adoptar desde el diálogo social políticas activas valientes y eficaces que blinden los empleos y potencien la industria, la innovación, la formación y cualificación de las trabajadoras y los trabajadores”.
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