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Fernando Riaño afirma que las “nuevas pandemias” de salud mental son un desafío que la sociedad “debe enfrentar”

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SAN LORENZO DE EL ESCORIAL (MADRID), 22 (SERVIMEDIA)

El director de Relaciones Institucionales y Sostenibilidad del Grupo Social ONCE, Fernando Riaño, aseguró este lunes en los Cursos de Verano de la Universidad Complutense de Madrid que “las nuevas pandemias” de salud mental son el reto que la sociedad “debe abordar”.

Asimismo, Riaño reivindicó el modelo español de inclusión de las personas con discapacidad. “Un logro de la sociedad española es que las personas con discapacidad estén en la calle gracias al alto grado de inclusión y accesibilidad con respecto a los países nórdicos. Los beneficiarios de este sistema son las personas, las familias y, especialmente, el Estado porque las organizaciones sociales llevan un labor de impacto en el Tercer Sector y en la economía”.

Por su parte, el presidente de Cocemfe, Anxo Queiruga, destacó que “no se puede vincular la discapacidad a ser mejores o peores trabajadores, tan solo son personas con unas capacidades diferentes; esta visión no responde a la realidad”. No obstante, afirmó que “ha cambiado poco a poco tras el proceso de inclusión”.

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Por su parte, la responsable de empleo de Plena inclusión España, Silvia Muñoz, manifestó que “la formación es un reto de por si en las personas con discapacidad intelectual, ya que el 55% de estas personas sólo tienen estudios primarios, mientras que sólo el 13% tiene estudios secundarios”.

Por ello, ensalzó el acuerdo de Plena inclusión con Inditex para la formación de personas con discapacidad intelectual. Gracias a esta alianza, el preparador “tiene una labor muy importante” en el proceso de formación, ya que “acompaña a la persona en la acogida y da herramientas a los compañeros de trabajo para que apoyen a la persona con discapacidad”. De esta forma, “no sólo forma a la persona con discapacidad, sino también a su entorno laboral”, agregó.

El presidente de Saúde Mental Feafes Galicia, Xosé Ramón Girón García, apunto, no obstante, que “en los cambios institucionales no existe la memoria y las organizaciones tienen que volver a empezar su labor”. Ante esta situación, declaró que “es importante reunirse con estas personas regularmente para que nos respeten y conozcan nuestra labor”.

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