MADRID, 16 (SERVIMEDIA)
El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó este martes una orden del Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible por la que se establecen las bases para la concesión de subvenciones por parte de Enaire a actividades de fundaciones o asociaciones de utilidad pública que inserten en el mercado laboral a personas con discapacidad.
Según consta en la orden, que entra en vigor mañana, pese a que las empresas públicas y privadas con 50 o más empleados deben reservar al menos el 2% de sus plazas a personas con discapacidad, Enaire “tiene una especial dificultad” para cumplir con esta obligación “por cuestiones de carácter productivo, técnico y organizativo”.
En su lugar, se le permite celebrar un contrato de prestación de servicios con una serie de centros especiales de empleo y la convocatoria de subvenciones dirigidas a fundaciones y asociaciones de utilidad pública. “Ante la actual situación del mercado laboral, en la que existe una baja tasa de actividad y de empleo de las personas con discapacidad y una alta tasa de paro, Enaire pretende contribuir con la convocatoria de estas subvenciones, a mejorar la empleabilidad y la inserción laboral de este colectivo”, recoge la orden.
Hoy se publican las bases de esas subvenciones que recogen que la cuantía máxima de las ayudas que individualmente puedan concederse a cada entidad beneficiaria será de 100.000 euros, determinándose el importe a subvencionar de manera proporcional a unos baremos hasta agotar la cuantía disponible correspondiente a cada ejercicio. En ningún caso podrá otorgarse una subvención por encima del coste de la actividad.
Podrán beneficiarse las fundaciones o asociaciones de utilidad pública debidamente registradas y domiciliadas en territorio español, incluyendo federaciones y confederaciones, cuyo objeto social sea, entre otros, la formación profesional, la inserción laboral o la creación de empleo en favor de las personas con discapacidad que presenten un proyecto destinado al desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo que permitan la integración en el mercado de trabajo de dichas personas.
Las beneficiarias deberán estar al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social. Serán subvencionables los proyectos destinados al desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad. Tendrán la consideración de personas con discapacidad aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33% y aquellas que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, y aquellos pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
Se consideran gastos subvencionables aquellos que respondan a la naturaleza y objeto del proyecto subvencionado, incluyéndose gastos salariales, de formación, de equipamiento o servicios requeridos o de difusión del proyecto, entro otros, y se realicen en el plazo máximo de 12 meses desde la concesión de la subvención, salvo que el órgano concedente acuerde una prórroga por un plazo adicional de hasta seis meses.
Las subvenciones concedidas serán compatibles con otras ayudas o subvenciones recibidas para la misma finalidad, con límites. Se otorgarán mediante el procedimiento de concurrencia competitiva. Corresponde a la Comisión de Valoración la emisión de un informe en el que se concrete el resultado de la evaluación efectuada.
Los criterios para adjudicar las subvenciones comprenden la solvencia de la entidad. También se valorará el número de acuerdos o convenios alcanzados con empresas y otras entidades públicas con la finalidad de lograr la inserción de personas con discapacidad. Se ponderarán especialmente aquellos acuerdos de inserción laboral de personas con discapacidad en el ámbito aeronáutico y se valorará aquellas contrataciones logradas anualmente para personas con discapacidad en los últimos cinco años, con desglose por sexo y por tipo de discapacidad, ponderándose especialmente la inserción laboral en el ámbito aeronáutico. Se valorará que la estructura de la entidad sea adecuada para gestionar las actividades previstas, que la entidad tenga un plan de igualdad, cartas de apoyo y experiencia en proyectos similares y la calidad técnica del proyecto.
El plazo máximo para resolver y notificar la resolución del procedimiento no podrá exceder de seis meses. La actuación para la que se concede la subvención deberá llevarse a cabo hasta su finalización en el plazo máximo de 12 meses desde la notificación de la resolución de concesión a la entidad beneficiaria. No obstante, el órgano concedente podrá acordar una prórroga por un plazo adicional de hasta seis meses.
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