MADRID, 17 (EUROPA PRESS)
Securitas Direct es una compañía con un “firme compromiso” de garantizar la igualdad de oportunidades y en esta línea, protege tanto el talento joven como el más veterano, de manera que un 13% de las incorporaciones llevadas a cabo en 2023 tenía más de 50 años y un 40% de los nuevos fichajes fueron talento joven.
Así se pone de manifiesto en la cuarta Memoria de Sostenibilidad de la compañía, un documento que recoge el balance de sus resultados y el impacto de su actividad e iniciativas en materia de sostenibilidad, buen gobierno y medio ambiente (ESG) durante 2023, en el que ha celebrado sus 30 años de actividad en España protegiendo a más de siete millones de personas.
Conscientes de los “obstáculos sociales” para impulsar la inclusión en los entornos profesionales, Securitas Direct tiene el “firme compromiso de garantizar la igualdad de oportunidades”.
Por eso, considera “fundamental” promover un entorno inclusivo desde una perspectiva de responsabilidad compartida en todos los niveles integrando este propósito como parte del ADN de la compañía a todos los colaboradores.
En esta línea, Securitas Direct es una “compañía multicultural”, con más de 65 nacionales diferentes trabajando juntas. Además, impulsa el talento femenino dentro de la empresa, de manera que el 44% de la plantilla son mujeres y el 42% del comité de dirección son mujeres.
Por otro lado, protege tanto al talento joven como al más veterano. Así, un 13% de las incorporaciones en 2023 tiene más de 50 años y un 40% de los nuevos fichajes son talento joven.
APUESTA POR EL BUEN GOBIERNO Y EL MEDIO AMBIENTE
En su Memoria de Sostenibilidad, la compañía ratifica su apuesta por la transparencia y divulgación de la información y reporta su contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 con una medición de su impacto y de sus metas y con el planteamiento de nuevos retos en materia de protección de las personas, protección del medioambiente y buen gobierno.
En materia de ‘Buen Gobierno’, la compañía pone de relieve su Sistema de Cumplimiento que está alineado con estándares nacionales e internacionales.
En este sentido, la compañía ha renovado la certificación UNE 19601 en materia de prevención de riesgos penales, UNE 19602 en materia de prevención de riesgos fiscales e ISO 37001 en materia anticorrupción. Se trata de “una triple certificación que la convierte en pionera en el sector”.
El documento recoge también la hoja de ruta de Verisure, el grupo internacional al que pertenece la compañía, en materia medioambiental, que se centra en dos prioridades: reducir en un 40% la intensidad según ingresos de las emisiones de gases de efecto invernadero de alcances 1, 2 y 3 en 2030 vs. 2021, así como lograr el objetivo Net Zero para 2050.
NACIMIENTO DE LA FUNDACIÓN VERISURE
Este informe presenta la creación de Fundación Verisure, que se enmarca en la evolución del compromiso de la compañía con la protección de las personas y de su estrategia de responsabilidad social corporativa, que engloba iniciativas como su programa de voluntariado, gracias al que desde 2021 la compañía ha impactado a más de 23.000 beneficiarios directos y 58.000 indirectos.
Fundación Verisure nace en España con el propósito de “construir un marco de protección para las personas más vulnerables y su entorno creando una red de protección para colectivos especialmente vulnerables y su entorno haciendo foco en sus comunidades más cercanas y actuando como impulsores de una cultura de la seguridad”.
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