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Redondo afirma que sin una colaboración entre instituciones y empresas es difícil avanzar en igualdad

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MADRID, 4 (EUROPA PRESS)

La ministra de Igualdad, Ana Redondo, ha manifestado que sin la “alianza” entre instituciones y empresas “difícilmente” se va avanzar en materia de igualdad, durante la jornada con ClosinGap y la Cámara de Comercio de España ‘Impacto de la igualdad en el crecimiento empresarial. Aprendizaje y retos’.

“Somos aliadas, las instituciones y las empresas. Sin esta alianza, que tiene que ser potente en pro de la democracia y la igualdad, difícilmente vamos a avanzar. Al menos no tan ágilmente como necesitamos para que las generaciones futuras no tengan 40 o 50 años para equiparase”, ha señalado la ministra.

En un comunicado, las organizaciones convocantes señalan que con esta jornada, a la que también ha acudido el presidente de la Cámara de Comercio de España, José Luis Bonet, se ha puesto el broche al acuerdo de colaboración entre ambas entidades que tiene como objetivo impulsar “las buenas prácticas” para la igualdad de género en las empresas. Además, se han puesto “en valor” los buenos resultados registrados tras la celebración de 12 jornadas de sensibilización y llamada a la acción a las empresas españolas, particularmente a las PYMES, sobre la importancia de promover medidas a favor de la paridad de género.

Esta sesión de cierre llega tras la celebración de las jornadas en distintas ciudades españolas como Madrid, Cáceres, Gijón, A Coruña, Sevilla, Valencia, Mallorca, Ciudad Real, Barcelona, Cartagena, Toledo y Córdoba, de la mano de las Cámaras de Comercio territoriales y las 12 grandes empresas que integran la Asociación ClosinGap como son Merck, Mapfre, BMW, ONCE, Fundación CEOE, KREAB, PwC, Repsol, CaixaBank, Telefónica, Mahou San Miguel y Redeia.

“El impacto de la brecha de género en la actividad económica es una cuestión que nos ocupa y nos preocupa. El mundo está en un proceso de transformación vertiginoso y las mujeres, que representan la mitad de la población mundial, tienen que formar parte de ese cambio en la posición de liderazgo que les corresponde. Para ello, debemos poner todo lo que esté de nuestra mano para acelerar la eliminación de las barreras que subsisten y garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres”, ha apuntado Bonet.


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