LOGROÑO, 2 (EUROPA PRESS)
UGT espera que “la buena marcha del empleo se traduzca en una mayor calidad de vida de las personas trabajadoras” tras conocer los datos del paro del mes de junio.
Los Servicios de Empleo “vuelven a ofrecer este mes datos muy positivos, con una notable bajada del desempleo en La Rioja, que cuenta con 286 personas paradas menos, hasta un total de 12.686 desempleadas y una tasa de paro del 7,8%”.
Además, este mes han sido mayoritariamente mujeres las que han salido del desempleo, y lo han hecho en todos los sectores, especialmente Servicios e Industria. En cuanto a contratación, La Rioja continúa en torno al 30% de la contratación indefinida, lo que vuelve a demostrar la eficacia de la reforma laboral acordada.
“El único dato negativo de este mes en La Rioja lo arroja la Seguridad Social, con una reducción de 102 afiliados al Régimen General; si bien, la estadística indica que este descenso se sitúa sobre todo en el sector de Educación con motivo de la finalización del curso escolar”, indican desde UGT.
En definitiva, en términos globales “se trata de buenos datos que siguen demostrando que la economía riojana y española (que ha vuelto a marcar record de empleo) continúan a buen ritmo, gracias en buena parte a las reformas operadas en el ámbito del Diálogo Social entre el gobierno y los agentes económicos y sociales”.
Por lo tanto, “si la economía continúa a buen ritmo como parece, UGT considera que debemos abordar la mejora de los servicios de empleo, para que sean más ágiles y eficaces así como unas políticas activas de empleo que permitan reorientar a las personas desempleadas para adaptar sus necesidades y las del mercado de trabajo”.
Y por último, indican desde el sindicato, “es necesaria una reorganización del tiempo del trabajo mediante la reducción de la jornada laboral, ahora en plena negociación, porque supondrá una mejora sustancial de las condiciones de vida de las personas trabajadores al tiempo que permitirá dar entrada a nuevos activos laborales. Y paralelamente, apostar por la figura del contrato de relevo como herramienta básica para rejuvenecer las plantillas y dar entrada a los jóvenes desempleados”.
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