VALLADOLID, 6 (EUROPA PRESS)
La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, ha remarcado la apuesta de la Junta por trabajar en medidas y políticas sociales que permitan incrementar el 38 por ciento de mujeres que ocupan puestos de responsabilidad con el objetivo de contribuir a reducir la brecha para avanzar en la igualdad de oportunidades.
Así lo ha hecho Blanco en declaraciones a los medios antes de inaugurar el III Foro ‘Mujeres que lideran: Miriam González Durántez’ celebrado en el Centro Cultural Miguel Delibes y en el que ha estado acompañada por la presidenta de CEOE Valladolid, Ángela de Miguel, y Miriam González.
A este respecto, Blanco ha explicado que este foro sirve para hablar de igualdad, liderazgo y de mujeres que superan barreras, porque “es verdad que se ha avanzado mucho, pero todavía queda mucho por hacer”.
En los puestos de alta responsabilidad, ha precisado la consejera, las mujeres representa el 38 por ciento y hay que avanzar en esa línea, hay que generar oportunidades y poner encima de la mesa medidas que “animen, por ejemplo, a las chicas más jóvenes y a las niñas, a dar ese paso para hacer carreras científicas”.
En relación con esta cuestión, la titular de Familidad se ha referido al programa STEM, puesto que en un mundo en que las nuevas tecnologías son “tan importantes”, las mujeres “tienen que involucrarse ya que no se puede perder el 50 por ciento del talento de la población”.
Para Blanco, esa es la línea en la que hay que trabajar con medidas para potenciar programas que ayuden al ascenso profesional de las mujeres para que lleguen a dirigir las empresas y contar con puestos de responsabilidad. Todo ello, ha añadido, con el objetivo de facilitar la incorporación de las más jóvenes con esa primera oportunidad, con ese primer empleo, o fomentando las vocaciones científicas de las niñas.
“Desde luego, ese es el compromiso de la Junta”, ha defendido Isabel Blanco, para incidir en la apuesta del Gobierno autonómico por seguir trabajando para que se incremente ese 38 por ciento de mujeres que ocupan puestos de responsabilidad y reducir la brecha para avanzar en la igualdad de oportunidades.
MUJERES QUE LIDERAN
Por su parte, De Miguel ha enfatizado en los doce años que lleva el programa ‘Lideramos’ en colaboración con la Junta para trabajar en la línea de las mujeres que lideran.
“Creo que tenemos una castellanoleonesa de relevancia absolutamente internacional que nos va a contar un poco cómo ha sido toda su experiencia, qué es lo que está haciendo”, ha explicado, a la vez que ha sostenido que el objetivo de esta iniciativa es dar visibilidad a las mujeres que tienen esos puestos de liderazgo internacional.
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