HUELVA, 23 (EUROPA PRESS)
El sindicato Satse se han concentrado este jueves en el Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez de Huelva para exigir la renovación del cien por cien de “los cerca de 300 eventuales” cuyos contratos finalizan a 31 de mayo, por la actualización de la Bolsa de Empleo Temporal, “bloqueada desde hace casi tres años” y en protesta porque “la Dirección del centro hospitalario deniega las vacaciones en periodo estival a cerca de cien enfermeras y fisioterapeutas”.
Según ha criticado en una nota Salud “no garantiza” la consolidación de “las más de 300 enfermeras o fisioterapeutas con contratos que finalizan a 31 de mayo en la provincia”, lo que “supondrá una merma importante en la actual plantilla del SAS que se sufrirá especialmente en los centros hospitalarios”.
Satse ha señalado que “a esta circunstancia se suma la prácticamente nula cobertura de incapacidades temporales, vacaciones y permisos reglamentarios, que ahora pretenden desde Salud solventar con los profesionales eventuales a los que se dejará sin renovar”.
De otro lado, la organización sindical critica también que “sigue demorándose” la actualización de la Bolsa de Empleo del SAS, “bloqueada desde hace casi tres años” y apunta que “actualmente se está contratando con un listado de méritos registrados en 2021 por los demandantes de empleo”. Sobre esta cuestión, Satese alerta del “incumplimiento sistemático de los compromisos de la administración” para actualizar la Bolsa cuya baremación, de los cortes de los años 2022 y 2023, tendría que estar publicada desde el pasado mes de marzo.
“Esto supone un grave perjuicio para miles de profesionales que durante años han invertido su tiempo en formarse y acumular experiencia para poder optar a un contrato en la Sanidad Pública andaluza y que se ven obligados a emigrar a otros servicios sanitarios en busca de una mejor oportunidad laboral”, han manifestado desde Satse.
Además, el sindicato ha lamentado “el maltrato de la Dirección del hospital al personal denominado interinizable”, que “continúan con la inestabilidad en sus contratos y a los que se les está denegando la posibilidad de disfrutar de sus vacaciones en el periodo estival dentro del Plan de Vacaciones, lo que conlleva una enorme discriminación de éstos respecto al resto al resto de profesionales del centro hospitalario”.
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