PALMA, 17 (EUROPA PRESS)
MÉS per Palma ha presentado una moción en defensa de los fijos discontinuos como respuesta a las “crecientes preocupaciones” sobre la estacionalidad laboral en el sector turístico de Baleares en general y de Palma en particular.
La regidora ecosoberanista Kika Coll ha explicado que está previsto presentar iniciativas en este sentido en los ayuntamientos en los que tienen representación para impulsar cambios normativos destinados a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.
Coll ha recordado que en invierno los trabajadores empleados con contratos fijos discontinuos en el sector turístico dependen en gran medida de la prestación por desempleo. Sin embargo, se ven limitados por el requisito de trabajar al menos 12 meses para poder acceder, lo que significa que solo la pueden percibir los años alternos.
Esta restricción supone un incremento presión financiera durante la temporada baja, obligándoles a ajustar cada gasto. “Tenemos que revertir esta situación”, ha defendido Coll.
En este sentido, la regidora ha instado a no perder la perspectiva humana y social de esta problemática por que cuando un empresario del sector turístico contrata a un trabajador tiene una serie de derechos y obligaciones, entre ellas, la de su responsabilidad social.
“El trabajo es por encima de todo una fuente de estabilidad y de independencia. Sin embargo, cada año, en el caso del fijos discontinuos, cuando los turistas se van y la temporada alta llega a su final, se encuentran con el gusto amargo de la incertidumbre”, ha argumentado.
La moción de los ecosoberanistas insta al Gobierno central a implementar cambios normativos que garanticen un mejor reparto de los beneficios entre los trabajadores y los empresarios del sector turístico, con el objetivo de equilibrar la relación entre los costes de la estacionalidad y la participación del sector empresarial turístico en estos costes.
Además, también se pide que se promuevan modificaciones legislativas que aseguren que, en sectores donde la estacionalidad se debe principalmente a decisiones empresariales, la mayor parte de la plantilla esté activa durante todo el año. Este cambio tiene como objetivo proporcionar estabilidad laboral a los trabajadores.
La moción reclama igualmente al Ejecutivo autonómico que revise el Decreto 20/2015 para garantizar que las categorías hoteleras estén condicionadas a tener un porcentaje mínimo de la plantilla activa durante todo el año.
“Confiamos en que estas medidas contribuirán a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores del sector turístico y a promover un desarrollo económico más equitativo y sostenible”, ha concluido Coll.
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