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Andorra fomentará la participación de los trabajadores en comités de empresa para negociar convenios

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Marsol se compromete a explicar “muy bien” qué supone

ANDORRA LA VELLA (ANDORRA), 23 (EUROPA PRESS)

La primera reunión del Consejo Económico y Social (CES) de Andorra del 2024 se ha fijado como objetivo incentivar la representación de los trabajadores en los comités de empresa para conseguir una mayor participación en la negociación de convenios colectivos y sectoriales.

Lo ha explicado este viernes la ministra de Presidencia, Economía, Trabajo y Vivienda, Conxita Marsol, al final de la reunión del CES, según informa el Gobierno en un comunicado.

El Gobierno espera que el incremento de los procesos de negociación colectiva evite que el Ejecutivo deba intervenir en las revisiones salariales más allá de determinar los incrementos del salario mínimo interprofesional.

Ha cifrado en diez los acuerdos o convenios colectivos registrados en el departamento de Trabajo “hasta el momento”.

Marsol se ha comprometido a explicar “muy bien” lo que supone la representación de los trabajadores dentro de las empresas y que no debe traer consecuencias para nadie, ha dicho literalmente.

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En este sentido el Gobierno llevará a cabo acciones de divulgación y promoción del derecho de los trabajadores a tener representación en los comités de empresa, un aspecto “positivo para todos”.

Un posicionamiento en que también han coincidido patronal y sindicatos, recoge el comunicado del Gobierno.

Igualmente, el ejecutivo ha ofrecido “asesoramiento técnico y logístico” para que sindicatos y patronal puedan trabajar en la cuestión de forma paralela al Consejo Económico y Social.

MERCADO LABORAL

Durante la reunión también se ha expuesto la evolución del mercado laboral, que actualmente presenta índices de desocupación “bajos”.

El departamento de Trabajo registró a finales de 2023 menos de 300 personas en situación de demanda de trabajo, al mismo tiempo que se ofrecían hasta 2.750 empleos.

El Ejecutivo ha asegurado “incidirá más” en programas de inclusión en las empresas privadas, una modalidad que en 2023 dio trabajo a 68 personas.


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