VALLADOLID, 18 (EUROPA PRESS)
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado la situación de “maltrato y sobrecarga” laboral de las trabajadoras de la Residencia Asistida de Valladolid (Rasva) y de la de Parquesol.
A través de un comunicado recogido por Europa Press, CSIF ha avisado de que el colectivo que trabaja en las residencias está “abandonado” y sufre “un elevado riesgo para la salud física y mental” por la carga de trabajo ante la “escasez” de personal.
En este sentido, el sindicato ha recordado que en 2022 ya mantuvo una reunión con la gerente territorial de Servicios Sociales y la delegada territorial de la Junta de Castilla y León y advirtió de la situación, así como pidió que se buscara un sistema “ágil e inmediato” para cubrir la falta de personal.
Ahora, CSIF ha lamentado que la Junta de Castilla y León no haya tomado medidas para solucionar esta situación y ha cuestionado que se esté cumpliendo con las ratios establecidas, tal y como asegura el Ejecutivo autonómico.
“La auténtica verdad es que no se sustituyen los permisos, días de descanso, vacaciones y bajas laborales con otras empleadas. Ha llegado a pasar más de un mes de ausencia por enfermedad, antes de hacerse una sustitución. Así es imposible dar una atención de calidad a los residentes”, ha apuntado CSIF.
Así, el sindicato ha precisado que en los centros se están dando bajas laborales por patologías musculoesqueléticas al tener las trabajadoras que realizar solas tareas como la movilización de los mayores asistidos, que requiere de la actuación de dos personas.
“Si esto se repite con varios residentes a lo largo de la jornada, cada dos o tres horas, día tras día, incluso semanas enteras por la falta de contrataciones, no es de extrañar que se generen bajas laborales. Y como no se cubren por otras trabajadoras, lo que ocurre es que aún se producen más”, ha señalado.
En este sentido, ha avisado de que esta situación es el motivo por el que “el mayor número de las bajas laborales que ocurren en la administración autonómica estén en el personal de la Gerencia de los Servicios Sociales y, más concretamente, en las residencias asistidas de mayores”.
PERMISOS
Asimismo, CSIF ha incidido en que el problema de falta de personal afecta también a los permisos y vacaciones de las trabajadoras y, por lo tanto, a la conciliación de la vida familiar y laboral.
Así, ha precisado que en algunas ocasiones las solicitudes de permiso han sido denegadas por carencia de trabajadoras y que se ha llegado a denegar el día de la comunión de un hijo, pedido con meses de antelación. Igualmente, se han denegado en alguna ocasión permisos para asistir a exámenes de oposición, según el sindicato.
Además, CSIF ha indicado que los cambios de turno “por la escasez de personal están a la orden del día, por lo que es imposible planear la vida familiar y social”. Igualmente, ha avisado de que en el caso de los puestos de coordinadora, hay plazas vacantes, por lo que la coordinación del trabajo “no es lo eficaz que debiera”.
En este contexto, el sindicato también ha denunciado que los residentes de la tercer y cuarta planta de Rasva no están dentro del programa ‘Mi casa’ porque eso implicaría aumentar el personal, lo que supone un trato “discriminatorio” y deriva, además, en una “distribución asimétrica de la carga de trabajo entre el personal”.
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