PAMPLONA, 26 (EUROPA PRESS)
Los sindicatos CCOO, LAB y UGT-FICA han firmado este viernes un preacuerdo de convenio colectivo del sector agropecuario de Navarra para los años 2023-2025 con una subida salarial del 10,8% con revisión al IPC al término de su vigencia, además de “otras mejoras” en lo referente a las jornadas, permisos o descansos.
En una nota de prensa, CCOO ha afirmado que “el texto garantiza el poder adquisitivo de las personas trabajadoras, establece una pequeña reducción horaria del tiempo de trabajo y marca nuevos permisos que facilitarán la conciliación de las personas trabajadoras”.
“CCOO, sindicato mayoritario, ha liderado la negociación por la parte social con más de un 40% de la representación. Los salarios subirán con efecto retroactivo para 2023, primero de los tres años de vigencia del convenio. Para ese curso, una vez se publique el acuerdo en el BON, las personas trabajadoras podrán reclamar una subida del 4,3% pactada para dicho curso. Este 2024 subirán las nóminas un 3,5% y en 2025, como mínimo, un 3%”, han remarcado desde el sindicato.
A la finalización del convenio se marca una cláusula de revisión salarial que se aplicará “en el caso de que el IPC supere el total de los aumentos para dichos cursos”. La jornada anual se reduce en 4 horas entre este curso y el siguiente y se añaden otras 4 horas de asuntos propios para las personas trabajadoras desde 2024.
Para conseguir el “cumplimiento real” de la jornada horaria, se ha acordado la monitorización del registro horario de forma digital para empresas de más de 15 personas empleadas. Además, los permisos retribuidos conforme al decreto ley 5/2023 (nuevos permisos en concepto de conciliación familiar) se disfrutarán en días laborables.
También se introduce un día adicional en el permiso de 5 días por hecho causante si la persona a cuidar se encuentra fuera de Navarra. Se publican las horas de permiso retribuido por acompañamiento a tratamiento oncológico de familiar o cónyuge.
Por otro lado, en empresas grandes, se incorpora una licencia anual no retribuida para todas las personas trabajadoras de 30 días, “especialmente pensada para que las personas migrantes puedan acudir a sus lugares de origen al menos una vez al año”.
Los sindicatos “han logrado también el compromiso por parte de las empresas para crear protocolos contra el acoso sexual o el acoso en el trabajo y, también, para variar las horas de trabajo en las jornadas de altas temperaturas”.
Por último, el texto contará “con avances en derechos para las personas fijas-discontinuas del sector, para el trabajo en domingos y festivos y en trámites en la gestión de prestaciones”.
CCOO considera que “esta firma muestra la fuerza de la negociación cuando la parte social camina unida”. La secretaria de acción sindical de CCOO de Navarra, Eva Ciáurriz, ha señalado que “cuando este sindicato es mayoritario, hay acuerdo casi unánime por la parte social y las personas trabajadoras lo notan”. La sindicalista ha celebrado que “tres de los cuatro sindicatos mayoritarios de Navarra hayan firmado el convenio”.
Por su parte, desde la Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT de Navarra, han considerado que el preacuerdo “garantiza el poder adquisitivo de las personas trabajadoras del campo, mejorando sus condiciones de trabajo, los salarios, la jornada y sus derechos”.
“En concreto, el convenio, con vigencia de 2023 a 2025, incluye una subida salarial del 4,3% para el año 2023; del 3,5% para 2024; y del 3% para 2025, con revisión salarial conforme al IPC. Además, en relación a las horas de trabajo en domingos y festivos, se establece un plus equivalente al salario de dos días”, han destacado.
Por otro lado, “se mejoran diferentes cuestiones relacionadas con la jornada”. En este sentido, la jornada continua se realizará preferentemente entre el 1 de mayo y el 31 de octubre; y se reduce la jornada individual en seis horas este año y en ocho en 2025 hasta alcanzar las 1.746 horas.
En cuanto al descanso semanal, “el convenio establece que el descanso diario no forma parte del descanso semanal, por lo que tendrá que disfrutarse por separado con una duración mínima de 48horas entre ambos”.
Asimismo, el convenio incorpora los nuevos permisos aprobados por el Gobierno central para facilitar la conciliación y los cuidados familiares. A este respecto, se fija que el inicio de los permisos se computará a partir del primer día laborable y se incrementarán en un día si el hecho causante se produce fuera de la Comunidad foral.
Además, “se establece para empresas de más de 15 personas trabajadoras una licencia anual no retribuida de hasta 30 días naturales; y se amplían las horas de acompañamiento a 24 para los tratamientos oncológicos”.
Otra de las materias acordadas en el nuevo convenio es la referente a la regulación del contrato fijo discontinuo. El llamamiento por antigüedad deberá hacerse por escrito y el contrato deberá recoger la duración del periodo de actividad, la jornada y su distribución horaria.
El personal fijo discontinuo que trabaje 11 meses de 13 será considerado personal fijo a tiempo completo si ha trabajado un 80% de los días de promedio al mes.
Por otra parte, se crearán dos comisiones de trabajo “que deberán terminar sus trabajos para el 31 de mayo de este año y que estudiarán la mejor implantación posible de dos protocolos, uno sobre acoso y el otro sobre trabajos con calor”.
Asimismo, la comisión paritaria, “además de sus funciones ordinarias, se encargará de analizar el empleo de la categoría de peón recolector y valorar su posible eliminación”.
Para UGT-FICA “se trata de un buen preacuerdo fruto de la negociación impulsando de este modo un cambio significativo en las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector agropecuario”.
“Nuestra experiencia en negociación colectiva es la garantía de un diálogo efectivo y constructivo entre la clase trabajadora y la patronal y la herramienta para mejorar y avanzar en derechos”, han manifestado desde la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT de Navarra.
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