MADRID, 18 (SERVIMEDIA)
Los sindicatos y la patronal Asociación Retail Textil España (ARTE) retomarán hoy la negociación del convenio de comercio de grandes marcas del textil como Inditex, H&M y Mango después de que en las primeras reuniones fueran incapaces de llegar a un acuerdo.
El nuevo convenio busca homogeneizar las condiciones de los trabajadores de las tiendas de grandes marcas de ropa en toda España, hasta ahora regidas por los convenios provinciales, de los cuales muchos están vencidos y pendientes de negociación.
El convenio estatal alcanzaría, como mínimo, a 66 grandes empresas del sector y 110.000 trabajadores, pues se dirigiría a compañías que cuenten con una superficie de venta física total superior a 3.500 metros cuadrados a nivel nacional, tiendas físicas en tres o más comunidades autónomas, o más de 400 empleados.
La primera propuesta de ARTE fue rechazada por los sindicatos -la mesa está conformada por ocho miembros de CCOO, cinco de UGT y uno de CIG, ELA y Fetico-. CCOO pidió a la patronal “rectificar” porque habían presentado un planteamiento “de retrocesos de muchas de las condiciones laborales que hay actualmente en los convenios colectivos”, y que estaba “muy lejos de lo que debe ser un convenio moderno que regule las condiciones laborales y sus peculiaridades en este sector”.
Desde UGT, el tono fue todavía más elevado, ya que calificaron la propuesta de “vergonzosa” y aseguraron que la pretensión de ARTE era “recortarnos derechos de una manera drástica y acabar con la negociación de todos los convenios existentes una vez terminen su vigencia”.
Tras la última reunión del año, el pasado 14 de diciembre, CCOO agradeció que la patronal impulsada por Inditex y Primark hubiera “matizado” su propuesta y aclarado que es “solo un texto para iniciar la negociación”. Según el sindicato, ARTE está “expresamente abierta a todo el recorrido que tenga el proceso en la mesa”.
Para comenzar una “negociación real” en 2024, el sindicato liderado por Unai Sordo se comprometió a remitir una contrapropuesta “ambiciosa” en la que están trabajando “para que sea conjunta con el resto de sindicatos”. La propuesta estará basada en la homologación al alza de las condiciones laborales y en las garantías de “presente y futuro de las mejores condiciones actuales”.
Además, CCOO volvió a reclamar que el ámbito del convenio excluya su concurrencia con el convenio de grandes almacenes, al que están sujeto empresas como El Corte Inglés, Mediamarkt o Carrefour, pero también Tendam, que, a su vez, forma parte de ARTE. El sindicato busca que se aplique en cadenas de más de 400 trabajadores.
“MUY DIFÍCIL”
En cambio, UGT aseguró tras la reunión que incluso pese a la matización de la propuesta de la patronal va a ser “muy difícil” alcanzar un acuerdo porque sigue observando “una intención clara de precarizar el sector”. Además, cargó contra CCOO: “¿Son nuevos en esto? ¿De verdad no sabían lo que iba a pasar con alguna de las empresas que están en la patronal? ¿O es que hay algo más?”.
El sindicato de Pepe Álvarez trasladó que presentarán su propia propuesta y reiteró que, desde el principio no han deseado esta negociación, sólo aspiran a un acuerdo de mínimos y apuestan por continuar la negociación en los territorios y las empresas.
ARTE fue creada hace un año por Inditex, H&M y Primark y durante estos meses ha incorporado marcas hasta sumar más de 40, entre las que se encuentran AWWG (Pepe Jeans London, Hackett, Façonnable, Tommy Hilfiger y Calvin Klein), Bimba y Lola, Inditex (Zara, Pull&Bear, Bershka, Massimo Dutti, Stradivarius, Oysho y Zara Home), H&M, Iberian Sports Retail Group (JD, Sport Zone y Sprinter), Kiabi, Mango, Pepco, Primark, Parfois, Tendam (Cortefiel, Springfield, Women’secret, Pedro del Hierro, etc.), Mayoral, Hugo Boss y Uniqlo.
CONVENIO EN MADRID
Mientras continúa la negociación del convenio estatal, los sindicatos y la patronal han logrado alcanzar un preacuerdo en el convenio colectivo del sector en la Comunidad de Madrid “tras casi un año de intensas negociaciones”, según CCOO. El próximo 25 de enero se volverán a reunir para la redacción del texto final.
El nuevo convenio tiene una vigencia de tres años e implicará una subida salarial del 14% durante el período. Dado que el convenio estaba vencido desde finales de 2022, los salarios se incrementarán un 5% por cuenta del año 2023 y este año se elevarán un 4,5%. En 2025, la subida será de nuevo del 4,5%.
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