La presencia de la mujer en su plantilla ha aumentado en los últimos años, pasando de un 32% a un 38%
MADRID, 17 (EUROPA PRESS)
Aena ha obtenido el distintivo Igualdad en la Empresa, un reconocimiento otorgado por el Ministerio de Igualdad que destaca de forma “relevante y especialmente significativa” su labor en la aplicación de políticas de igualdad de trato y oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores.
Con este distintivo, Aena se incorpora a la red de compañías con distintivo Igualdad en la Empresa (Red DIE), que permite la interacción entre sus miembros y con el Instituto de las Mujeres con el objetivo común de construir un entorno laboral igualitario, según ha informado el gestor aeroportuario en un comunicado.
Según Aena, la presencia de la mujer en su plantilla ha aumentado en los últimos años, pasando de un 32% a un 38%. Si se excluyen los colectivos fuertemente masculinizados, como el Servicio de Extinción de Incendios y Mantenimiento, la representación de la mujer en Aena a finales de 2023 es superior al 50%.
Según la compañía, este incremento se debe no solo a la incorporación progresiva de las mujeres al mundo laboral, sino a la garantía por parte de Aena de incluir los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad en los procesos de selección.
En el Comité de Dirección Ejecutivo de la compañía, el número de mujeres supera al de hombres (60%) y en el Consejo de Administración, las mujeres alcanzan el 50% de representación.
Las dos direcciones generales de Aena están ocupadas por mujeres (Dirección General de Aeropuertos y Dirección General Comercial e Inmobiliaria), y del total de puestos de responsabilidad de Aena (estructura), el 45% están ostentados por mujeres.
Además, los aeropuertos Josep Tarradellas Barcelona-El Prat, Alicante-Elche Miguel Hernández e Ibiza, que aglutinan más del 25% del tráfico aéreo de la red, están dirigidos por mujeres.
EVALUACIÓN CONTINUA
El distintivo Igualdad en la Empresa es un reconocimiento que otorga el Ministerio de Igualdad a empresas y otras entidades que destacan en el desarrollo de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
En concreto, valora la implementación de planes y medidas de igualdad en áreas como el acceso al empleo y las condiciones de trabajo, incluidas las medidas de conciliación y corresponsabilidad, la política retributiva con enfoque de género, la comunicación inclusiva, los aspectos relativos al modelo organizativo y la responsabilidad social corporativa, entre otros.
Además, la obtención de este distintivo supone que las empresas distinguidas son evaluadas periódicamente para constatar que mantienen el nivel de excelencia en materia de igualdad.
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