Sin embargo, la contratación por empresas de trabajo temporal disminuye un 9,2% mensual en diciembre
BILBAO, 14 (EUROPA PRESS)
El 24,8% de los contratos firmados en diciembre en Euskadi han sido realizados a través de empresas de trabajo temporal. La contratación a través de ETT’s es mucho más habitual entre los hombres que entre las mujeres; entre los primeros, el 33,8% lo ha sido a través de este tipo de empresa, mientras que entre las mujeres tan sólo el 16,7% de las contrataciones ha sido mediante una ETT.
Según datos de Lanbide, respecto al mes precedente, la contratación por empresas de trabajo temporal ha disminuido un 9,2% en diciembre, y se ha reducido un 0,8% en relación a diciembre de 2022.
Durante el pasado mes, el número de contrataciones en la Comunidad autónoma vasca ha sido de 54.415, de los cuales 11.812 (un 21,7%), han sido de carácter indefinido. Sigue siendo un porcentaje alto de contratación indefinida si se compara con la serie histórica, pero es el más bajo de todo el año 2023.
“Este porcentaje se puede enmarcar en la tendencia hacia una mayor presencia de una contratación de menos calidad que eclosionó en 2022, tras aprobarse la reforma laboral”, ha apuntado Lanbide.
El porcentaje de indefinidos es algo superior entre los hombres; un 23,7% frente al 20% en las mujeres. La contratación disminuye un 13,9% en relación al mes de noviembre (8.748 contratos menos). En relación a diciembre de 2022, el volumen de contratación también disminuye; un 6,2% y 3.574 contratos menos.
En relación al mes de noviembre, disminuye la contratación en la gran mayoría de actividades. Los mayores descensos han sido en industria manufacturera (-1.323), educación (-1.315) y sanitarias (-1.235). Por el contrario, el mayor aumento ha sido en administración pública con 635 contratos más.
En relación a diciembre de 2022, los descensos más acusados se dan en la contratación de los siguientes perfiles: sanitarias (-2.239), comercio (-577) y transportes (-449). Por el contrario, las actividades cuya contratación más aumenta son las de hostelería (+678) y administración pública (+210).
En la relación intermensual, baja la contratación en todas las ocupaciones. Donde más desciende la contratación, tanto en valores absolutos como relativos, es en el perfil de técnicos científicos, que disminuye en 3.523 contratos, con un descenso porcentual del 33,8%.
En relación a diciembre de 2022, disminuye la contratación en todas las ocupaciones, salvo en las de cualificados de primario, que asciende en 13 contratos. Las mayores disminuciones se dan en la contratación de no cualificados (-1.415), técnicos de apoyo (-1.039) y cualificados de industria (-609).
“CONTRATOS INDEFINIDOS”
El pasado mes volvió a destacar la tasa de contratos indefinidos, ya que hasta 2022 habitualmente solían estar por debajo del 10% y en esta ocasión alcanza el 21,7%. “Estas tasas están siendo habituales tras la reforma laboral, que parece está obteniendo sus frutos a la hora de aumentar la solidez de los contratos indefinidos, ya que, históricamente, a pesar de firmarse un número significativo de contratos indefinidos a lo largo del año, no lograban afianzar la relación contractual de los ocupados con contrato temporal”, han manifestado desde el Servicio vasco de Empleo.
El 37,8% de los contratos firmados en diciembre de 2023 son a tiempo parcial, el 47,2% en el caso de las mujeres y un 27,3% en el caso de los hombres. El mayor problema de este tipo de contratación es que en su mayoría lo es de carácter involuntario, evidenciando la “escasa calidad de la relación contractual establecida”, han agregado.
El 30,5% de los contratos indefinidos lo son a tiempo parcial. Las actividades económicas con mayor porcentaje de contratación a tiempo parcial son: hostelería (64,8%), actividades administrativas (49,8%) y comercio (48,5%).
Por perfiles ocupacionales, el que más destaca por contratación a tiempo parcial es el de los trabajadores de los servicios (54,4%), y el que menos, los trabajadores cualificados del primer sector (4,9%).
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