MADRID, 10 (SERVIMEDIA)
Los salarios en convenios colectivos registraron en el conjunto de 2023 una revalorización media del 3,46%, mientras que la inflación se situó en el 3,1%, por lo que ganaron 0,36 puntos de poder adquisitivo, por encima de la mejora de noviembre, cuando lo hicieron un 0,29%. No obstante, diciembre fue el primer mes en el que se produjo una moderación en la subida retributiva desde 2021.
Así se desprende de los datos de la Estadística de Convenios Colectivos publicados este miércoles por el Ministerio de Trabajo y Economía Social recogidos por Servimedia, que reflejan que, en comparación con noviembre, la subida salarial se enfrió, ya que hasta noviembre la subida fue del 3,49%, tres centésimas más que hasta diciembre.
Tanto en 2022 como en 2023 la tendencia se había mantenido constante, de forma que los incrementos retributivos en convenios colectivos iba creciendo progresivamente.
Con todo, la ganancia de poder adquisitivo sí ha seguido creciendo, motivada por la bajada de la inflación, que fue en diciembre del 3,1%, una décima menos que en noviembre. No obstante, el Instituto Nacional de Estadística (INE) hará público la semana que viene el dato definitivo de inflación de diciembre, aunque este no suele experimentar grandes variaciones con respecto a la cifra adelantada a finales de mes.
En su estadística, el Ministerio de Trabajo ha tenido en cuenta 3.512 convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta diciembre de 2023, que afectan a 1.138.232 empresas y a 10.952.544 trabajadores. De ellos, 1146 han sido firmados y registrados en 2023.
De los firmados este pasado año, 970 eran de empresa y 381 de ámbito superior. Además, 254 convenios corresponden a nuevas unidades de negociación, siendo 237 de ellos de empresa y 17 de ámbito superior a la empresa. Asimismo, se incorporaron en la estadística en este mes cinco convenios firmados en 2022.
Por tipo de convenio, la subida salarial es del 3,26%, frente al 3,25% del mes anterior, mientras que los de ámbito superior se anotaron hasta diciembre un alza retributiva del 3,47%, frente al 3,50% de noviembre.
CONVENIOS DE 2023
Por su parte, en los convenios firmados en 2023, la subida es superior, ya que alcanza del el 4,10% de ganancia salarial, un hecho que afectó a 1.146 convenios y a 404.658 empresas. Así, se beneficiaron de esta mayor revalorización 3,68 millones de trabajadores. Dado que la inflación se situó en diciembre en el 3,1%, la ganancia de poder de compra fue de en torno a un punto porcentual.
En este apartado, los salarios de los convenios de ámbito superior crecieron un 4,12%, frente al 3,72% en el caso de los convenios de empresa.
CCOO, UGT, CEOE y Cepyme pactaron en mayo de 2023 el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) con una recomendación de subida salarial del 4%, una cifra que sí superan los convenios formalizados este ejercicio (4,14%) pero que no alcanza al conjunto de salarios (3,49%). En todos los casos, la revalorización queda muy lejos del incremento del 8% del salario mínimo interprofesional (SMI) aprobado para 2023.
Precisamente, sindicatos, patronal y Ministerio de Trabajo están negociando en la actualidad la subida del SMI de cara a 2024. Si CEOE firma la propuesta gubernamental, la revalorización será del 4% pero, si no sucede así, el alza será superior, según advirtió el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey. Y la patronal ya ha dejado claro que no acepta “chantajes”, por lo que la negociación se aproxima a finalizar sin acuerdo tripartito.
JORNADA Y DESCUELGUES
Por otra parte, la jornada laboral anual pactada se situó en diciembre en 1.748,6 horas, por debajo de las 1.751,1 horas del mes anterior, de acuerdo con los datos del departamento dirigido por Yolanda Díaz.
Finalmente, a lo largo del año 2023 se depositaron en los Registros de las Autoridades Laborales un total de 573 inaplicaciones de convenios, que involucran a 497 empresas y afectan a 26.257 trabajadores.
Al comparar la evolución de las inaplicaciones con el año 2022, se observa que se registraron un 2,9% más (573 frente a 557), que además afectan a un 20,5% más de trabajadores (26.257 frente a 21.797).
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