VALÈNCIA, 4 (EUROPA PRESS)
El Diari Oficial de la Generalitat (DOGV) publica este jueves las bases del procedimiento para seleccionar a un gerente para el Institut Valencià d’Art Modern (IVAM), después de que la convocatoria anterior se declarara desierta a finales del pasado noviembre al considerar que ninguno de los candidatos resultaba idóneo para ocupar el puesto.
Hace unas semanas, la directora del IVAM, Nuria Enguita, insistió en la necesidad de encontrar un gerente para el museo, ya que la plaza está vacante desde el pasado julio, y garantizó que se lo ha trasladado en reiteradas ocasiones a la Conselleria de Cultura. El departamento que dirige Vicente Barrera estaba a la espera del preceptivo informe de Sector Público y Presupuestos para sacar de nuevo las bases.
Según la resolución publicada en el DOGV, firmada por Barrera, la persona seleccionada para el puesto de gerente será propuesta por el conseller de Cultura para su nombramiento mediante acuerdo del Consell. Será designada por un periodo máximo de cuatro años, prorrogable hasta un máximo de otros cuatro previa evaluación de la gestión realizada.
El gerente tendrá régimen de dedicación exclusiva y retribuciones equivalentes a las previstas en las leyes de presupuestos de la Generalitat para cada ejercicio para un puesto de la administración de la Generalitat de subdirector general, siendo este el límite de la cuantía total que por cualquier concepto pueda percibir.
REQUISITOS Y PROCESO
En cuanto a los requisitos, se atenderán los criterios de la Ley 1/2018, reguladora del IVAM, y el Decreto 95/2016 del Consell, de regulación, limitación y transparencia del régimen del personal directivo del sector público instrumental. Los candidatos deberán estar en posesión a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de titulación universitaria oficial de licenciatura o grado en Derecho.
Además, se valorará la solvencia académica, profesional y técnica; laexperiencia en el desempeño de puestos de responsabilidad en la gestión privada o pública; la capacidad de liderazgo para planificar, implementar y revisar estrategias, políticas y programas que hagan posible conseguir por parte del IVAM su misión y objetivos a través de una gestión con indicadores; la capacidad de comunicación y negociación; la formación en igualdad de género; el conocimiento de idiomas, en especial de los cooficiales de la Comunitat Valenciana, y cualquier otro mérito específico relacionado con las funciones asignadas al puesto.
La selección se realizará mediante la comprobación de los requisitos y la valoración de los méritos en una entrevista ante una comisión de valoración, en la que cada aspirante defenderá su curriculum vitae. Esta comisión estará formada por la secretaria autonómica de Cultura, la directora del IVAM y el director general de Cultura, o bien las personas en quien deleguen.
La comisión se encargará de trasladar la persona seleccionada al conseller, quien la propondrá para su aprobación por el pleno del Consell. Ahora bien, se podrá declarar la convocatoria desierta cuando ninguno de los perfiles de los aspirantes se adecúe a las funciones.
El plazo de presentación de las solicitudes y el resto de documentación, exclusivamente por los medios electrónicos de la Generalitat, será de diez días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación de la convocatoria en el DOGV.
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