OVIEDO, 20 (EUROPA PRESS)
La secretaria confederal de UGT, Patricia Ruiz, ha abogado este lunes por avanzar en la reducción de la jornada laboral sin merma salarial hasta alcanzar las 32 horas semanales, frente a las 40 actuales.
Momentos después de intervenir en una jornada de negociación colectiva celebrada en la sede del sindicato en Oviedo, Ruiz ha señalado que, ahora que se ha conformado un nuevo gobierno, UGT está “ansioso” de que se activen de nuevo las mesas de diálogo social para hacer este planteamiento.
En este punto, ha explicado que ya hay un compromiso, “basado en un informe de expertos de junio”, en llegar a reducir a 37,5 horas la jornada laboral hasta 2026.
Desde la Unión General de Trabajadores, ha dicho, van a trabajar para que se regule “por ley” que en el estatuto de los trabajadores aparezca una jornada laboral de 35 horas para todo el conjunto de los trabajadores “y que en la negociación colectiva se vaya evolucionando y desarrollando hacia las 32 horas de trabajo”.
En esta nueva etapa de diálogo social UGT también peleará por el reconocimiento de las enfermedades de trastornos mentales y aquellas que afectan a la salud mental, de manera que se puedan reconocer como enfermedades profesionales y se pueda “atajar” ese 15% de las bajas que vienen de esta causa y “no se reconocen ni previenen” en los centros de trabajo.
Por otro lado, el sindicato reclamará que el despido sea “resarcitorio y disuasorio” ahora que PSOE y Sumar “se han comprometido” a renovar la legislación sobre el despido, recuperando aspectos que se perdieron con la reforma laboral de 2012 como el salario de tramitación o ampliar el coste del despido improcedente.
En el ámbito autonómico, el secretario general de UGT en Asturias, Javier Fernández Lanero, ha destacado la importancia de la negociación colectiva, asegurando que “prácticamente” están todos los convenios firmados, al igual que las cuantías económicas de los mismos. No obstante, ha reconocido que los aumentos salariales no están en el porcentaje que les gustaría, del 4%. “Vamos a seguir desarrollándolo”, ha asegurado.
Hoy en día, ha agregado, el 90 por ciento de los trabajadores están bajo el amparo de un convenio sectorial. “Por lo tanto, la eficacia de la ANC se ha visto”, ha concluido, asegurando que el diálogo social “es el instrumento más eficaz y el más inteligente” que tiene ahora mismo el Gobierno estatal y que tiene el Gobierno de Asturias a la hora de llevar iniciativas legislativas a sus parlamentos.
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