MADRID, 22 (SERVIMEDIA)
La Federación Española de Fibrosis Quística (FEFQ) lanzó la campaña de concienciación ‘Acciones’ para promover la inserción laboral de las personas con algún tipo de discapacidad orgánica.
Esta campaña de sensibilización que se pone en marcha con motivo de la Semana Europea de la Fibrosis Quística, está dirigida a las empresas que pretenden fomentar la integración laboral de las personas con esta enfermedad o con una discapacidad orgánica.
La Semana Europea de la Fibrosis Quística tiene como objetivo divulgar y concienciar sobre esta enfermedad, así como reivindicar la igualdad de oportunidades para todas las personas.
En Europa, una de cada tres personas en edad laboral tiene alguna enfermedad crónica que impacta en su vida personal, familiar, social y laboral. La entidad afirma que estas personas “pueden y desean trabajar, pero es necesario que los empleadores creen un entorno laboral más inclusivo, positivo y saludable”.
El 47% de las personas con fibrosis quística se encuentran en edad de trabajar. Sin embargo, se siguen encontrando con muchas dificultades para el mantenimiento del empleo debido a la falta de flexibilidad en sus condiciones laborales, según explicó la federación.
Por ello, la organización ha creado esta iniciativa que apunta directamente a las personas responsables que pueden solucionar el problema. “En su mano está comprender las necesidades de las personas con fibrosis quística o con otras discapacidades e implantar medidas”, subrayaron.
Algunas de estas medidas se refieren a flexibilidad horaria o el teletrabajo, que permitan demostrar que pueden ser igual de productivas. “La humanización del entorno laboral es uno de los pilares para lograr las adaptaciones y avanzar hacia una diversidad en el mercado laboral, alejando la discriminación y la ocultación de la enfermedad”, afirmó el presidente de la FEFQ, Juan Da Silva.
La campaña, que cuenta con la colaboración de la Fundación ONCE, tiene como objetivo que las empresas cambien a una visión más actual e integradora, y que tengan en cuenta que las acciones dirigidas a mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras son “las que importan en el mundo empresarial”, señaló la FEFQ.
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