Destaca que la reforma laboral ha aumentado en 2,4 millones los contratos indefinidos y ha reducido en 1,3 millones los temporales
MADRID, 21 (EUROPA PRESS)
El pase a inactividad de los fijos discontinuos se ha convertido en el segundo motivo de baja en la afiliación a la Seguridad Social, representando el 20% del total, por detrás de la finalización del contrato temporal, y supone el principal motivo de baja en la Seguridad Social de entre los trabajadores con contrato indefinido (43%).
Esto se explica porque este tipo de contrato suele causar alta y baja más de una vez en un año al pasar a inactividad/actividad, algo que no ocurre con los contratos indefinidos permanentes, según han destacado desde el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) en un estudio sobre los efectos de la reforma laboral.
Por tanto, el sindicato ha apuntado a la necesidad de realizar “seguimiento” en este tipo de contratación para evitar “el mal uso” de esta figura contractual.
Sin embargo, en dicho estudio realizado por CCOO se recalca que la reforma laboral ha causado un mercado laboral “más calmado” y que necesita menos contrataciones para funcionar adecuadamente y generar empleo.
“La reforma laboral ha tenido un impacto positivo para los trabajadores, mejorando la calidad y estabilidad del empleo, al mismo tiempo que ha provocado una reducción de la rotación laboral”, ha apuntado el secretario de Estudios y Formación Sindical, Carlos Gutiérrez Calderón.
Asimismo, se destaca que la composición del empleo ha mejorado de forma sustancial, ya que la reforma laboral, según datos de la Encuestada de Población Activa (EPA), ha provocado entre 2019 y 2023 un acusado descenso de las personas trabajadoras con contrato temporal (-1,3 millones) y un fuerte aumento de aquellas con contrato indefinido (+2,4 millones), principalmente de carácter permanente (+2,1 millones).
De esta manera, la foto resultantes de la composición del empleo en España es la siguiente: 79 de cada 100 asalariados son indefinidos de carácter permanente, únicamente 4 de cada 100 son fijos discontinuos y los temporales suponen 17 de cada 100.
LA ROTACIÓN LABORAL HA CAÍDO CERCA DEL 35%
En lo que respecta a la rotación laboral, esta se ha reducido, ya que en 2019 se firmaron 22,5 millones de contratos, lo que supone 1,35 por cada asalariado y para 2023 se estima que se firmen alrededor de 15,6 millones de contratos, 0,88 por cada asalariado, lo que supone un descenso de la rotación laboral global del 35% entre 2019 y 2023.
Si se observa la rotación laboral por el flujo de altas y bajas en la afiliación a Seguridad Social, por cada persona afiliada al régimen general ha pasado de situarse alrededor de 3,4 antes de la pandemia a descender a 2,79 en 2023, según la estimación recogida por CCOO en su estudio.
Esta transformación en la composición del empleo ha provocado un cambio sustancial en la composición de las bajas laborales. Así, antes de la reforma laboral los contratos temporales explicaban el 82% de las bajas; en 2023 suponen el 50% y la práctica totalidad de estas bajas se da por finalización del contrato.
“Los trabajadores con contrato indefinido pasan a explicar el 50% de las bajas, cuando antes no suponían el 20%”, han recalcado desde el sindicato.
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