SALAMANCA, 11 (EUROPA PRESS)
Un total de 206 entidades y empresas de la Comunidad cuentan con el distintivo ‘Óptima Castilla y León’, que certifica la aplicación de manera voluntaria de “medidas y buenas prácticas orientadas al fomento de la igualdad laboral, la corresponsabilidad en la conciliación y la promoción profesional”.
La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, ha hecho entrega este lunes de estos distintivos, promovidos por el departamento que dirige, a 57 empresas y entidades a las que se les ha reconocido durante 2022 y 2023 -39 el pasado año y 18 este.
De ellas, tal y como ha reseñado a los medios la responsable autonómica previamente al acto, celebrado en el Colegio Arzobispo Fonseca de Salamanca, 40 son entidades del medio urbano, en municipios con más de 20.000 habitantes, y 17 del ámbito rural.
Las compañías reconocidas han llevado a cabo actuaciones en este sentido en las principales áreas del empleo: selección y contratación, clasificación profesional, promociones y ascensos, condiciones de trabajo, corresponsabilidad y retribuciones, ámbitos de infrarrepresentación femenina y, también, en la prevención del acoso sexual y de la violencia machista.
Estas medidas han beneficiado a 14.463 personas -8.654 mujeres y 6.394 hombres- y han sido certificadas a través de un proceso de auditoría, mediante el cual se analizan los procesos implementados por las empresas y que han dado como resultado la obtención del ‘Óptima’ por un periodo de dos años.
OTRAS ACTUACIONES
Además de los distintivos ‘Óptima Castilla y León’, la Junta, a través de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, lleva a cabo, según ha reseñado, un compendio de medidas, acciones y programas en colaboración con el sector privado para “apostar por la igualdad de oportunidades en el sector privado”.
Una de las iniciativas es la ‘Red de empresas comprometidas con la igualdad’, una estrategia de colaboración público-privada que, mediante la firma de protocolos entre la Junta y grandes compañías de la Comunidad, se busca “aunar la responsabilidad social corporativa con las políticas de igualdad y prevención de la violencia machista”, y en cuyos objetivos se incluye también el de impulsar el liderazgo femenino.
A empresas como Gullón, Caja Rural de Zamora, Leche Gaza, FCC, Execyl -entidad integrada por otras 90 de distintos sectores y tamaños-, Caixabank o Michelín, se ha unido recientemente el arandino Grupo Pascual, ha detallado Isabel Blanco.
También se han materializado alianzas con el sector empresarial a través de convenios de colaboración con el Consejo de Cámaras de Comercio, Industria y Turismo para ahondar en el mismo sentido, o con la Fundación Escuela Internacional de Industrias Lácteas, Fundación Eriza, para implementar un programa formativo para personal técnico de ganadería dirigido a mujeres del medio rural, orientado a feminizar las explotaciones ganaderas.
En el ámbito de la formación y el asesoramiento a empresas en materia de igualdad en el trabajo, se desarrolla el Programa ‘Multiplica’, que se ejecuta a través de servicios y ayudas a las empresas para que implanten medidas y planes de igualdad.
ASCENSO LABORAL
Otra de las “apuestas” de la Junta es la promoción de la mujer en la empresa para ‘feminizar’ las áreas directivas y los puestos de responsabilidad, ha detallado Isabel Blanco en su visita a la ciudad de Salamanca.
En este sentido, este 2023 se han puesto en marcha unas subvenciones dirigidas a impulsar los ascensos profesionales de las mujeres, a través de ayudas de 2.000 euros -ampliables a 2.800 en sectores “poco feminizados”- para la promoción laboral de este colectivo cuando estos ascensos sean de carácter indefinido.
Junto con CEOE Castilla y León, la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades también trabaja en el Programa ‘Lideramos’, para “el impulso del liderazgo femenino en la alta dirección de las compañías”, con una participación de 30 mujeres en su quinta edición.
Por último, ha hecho mención en Salamanca a la actividad formativa ‘Mujer Rural en Castilla y León: Formación y Liderazgo’, dirigida a mujeres directivas y personal técnico femenino de las asociaciones y federaciones de la Comunidad.
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