MADRID, 10 (SERVIMEDIA)
Telefónica y los sindicatos reanudan este lunes la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ha planteado la compañía para responder al excedente laboral de 5.124 empleados que alega que tiene en España.
La negociación se está llevando a cabo en tres mesas negociadoras, en cada una de las tres filiales afectadas por el ajuste: Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones.
La empresa ha anunciado que el ERE afectará a nacidos en 1968 y años anteriores, y con una antigüedad mínima de 15 años.
La dirección tendrá que concretar ahora la cifra de trabajadores de los que quiere prescindir y las condiciones de las salidas, así como el dinero que va a costar este ajuste.
Sobre el calendario de ejecución de los despidos, Telefónica ha dicho que previsiblemente se demorará hasta 2026, pero desde los sindicatos barajan que el ERE debería estar terminado “como máximo el 31 de diciembre de 2024”.
En cuanto al número de despidos, los representantes de los trabajadores estiman que podría rondar entre los 2.500 y 3.000, dependiendo de los cambios de actividad e internalizaciones que se acuerden. Los sindicatos han pedido que las bajas sean voluntarias.
NUEVO CONVENIO
De forma paralela a la negociación del ERE, los sindicatos UGT, CCOO y Sumados-Fetico están negociando el nuevo convenio colectivo de las tres empresas vinculadas.
UGT ha advertido de que se opone “frontalmente” a “los recortes en derechos tanto en materia laboral como económica que la empresa ha planteado en la mesa de negociación”.
UGT rechaza que la empresa abra la puerta a la movilidad geográfica forzosa interprovincial e interinsular, al plantear la eliminación de la cláusula de garantía que impedía el carácter forzoso de la misma.
Igualmente, critica que la empresa plantea una modificación del actual modelo de clasificación profesional, eliminando la progresión profesional basada en la antigüedad y proponiendo otro fundamentado en la gestión diferencial y la productividad de las personas.
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