MADRID, 5 (EUROPA PRESS)
Lilly cede, a través de diferentes iniciativas, 3.311 horas de trabajo para que sus empleados se impliquen en la participación de acciones solidarias que se desarrollan durante todo el año, una iniciativa vigente desde 2008.
Con motivo del Día Internacional del Voluntariado, celebrado cada 5 de diciembre, Lilly fomenta la participación de sus empleados en acciones solidarias que se desarrollan a lo largo del año. Una de las principales acciones realizadas por la entidad es el ‘Día del Voluntariado de Lilly’, que tiene lugar cada mes de septiembre en todo el mundo.
En su última edición, los empleados de la filial española dedicaron 1.613 horas a 26 actividades diferentes, organizadas en 26 grupos distribuidos en 15 ciudades del territorio nacional. En total, 520 trabajadores participaron en distintas actividades centradas en el cuidado y la mejora del medioambiente; mantenimiento y conservación del planeta, así como en las personas y la sociedad en su conjunto; apoyo a la diversidad, inclusión, formación y emprendimiento social.
Desde que esta iniciativa se puso en marcha en 2008, más de 24.000 empleados de Lilly, en un total de 65 países de todo el mundo, se suman cada año. Hasta la fecha, se han donado más de 1,2 millones de horas a través de las diferentes actividades enmarcadas en este proyecto.
Asimismo en España, se llevan a cabo otros programas para la promoción del voluntariado, como los Premios ONG del empleado. Dotados con 10.000 euros, permiten financiar proyectos presentados por los empleados de Lilly y desarrollados por entidades en los que colaboran estos trabajadores a título personal. Estos premios constan de una categoría nacional e internacional, con una financiación que ronda los 5.000 euros para cada uno de ellos.
La directora de Asuntos Corporativos de Lilly España, Teresa Millán, señala que el voluntariado corporativo “es una poderosa herramienta para generar un impacto positivo” en las comunidades en las que operan, “además de servir para impulsar la cohesión interna, el orgullo de pertenencia y el trabajo en equipo”.
La Nómina Solidaria, a través de la cual se descuenta una cantidad del sueldo a los empleados que lo desean para contribuir a proyectos altruistas; o el Árbol de los Sueños, para comprar juguetes a los niños de familias vulnerables en la época de Navidad, completan este catálogo de opciones con el que Lilly quiere facilitar que su plantilla participe de una forma u otra en este tipo de proyectos.
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