SEVILLA, 17 (EUROPA PRESS)
Cientos de profesionales y delegados del Sindicato de Enfermería, Satse, en Andalucía se han concentrado este martes en hospitales de las ocho capitales de provincia para exigir la actualización de la Bolsa de Empleo del Servicio Andaluz de Salud (SAS), “bloqueada desde hace más de dos años”. Exigen la actualización de los listados de demandantes de empleo pues, recuerdan, actualmente se está contratando con los méritos registrados en 2021.
Las concentraciones, convocadas por el Sindicato de Enfermería, se han celebrado de forma simultánea en un centro hospitalario de cada una de las capitales de provincia de Andalucía; en concreto, en los hospitales Torrecárdenas de Almería, Puerta del Mar de Cádiz, Reina Sofía en Córdoba, Clínico San Cecilio en Granada, Juan Ramón Jiménez de Huelva, Ciudad de Jaén, Carlos Haya en Málaga y Virgen Macarena en Sevilla.
En nota de prensa se recuerda que las protestas se enmarcan en la campaña de acciones y movilizaciones iniciada por el Sindicato de Enfermería para denunciar el “bloqueo y parálisis” que desde hace dos años sufre la Bolsa de Empleo del SAS y exigir su inmediata actualización.
Para Satse, la situación de la Bolsa de Empleo es “inaceptable” pues, además del “grave perjuicio” generado a miles de profesionales, supone una “falta de respeto” a los derechos laborales y acceso al empleo del personal eventual.
Las movilizaciones celebradas este martes en toda Andalucía han dado continuidad a las acciones que viene realizando el Sindicato de Enfermería que, entre otras, han incluido el registro de quejas al Defensor de Pueblo Andaluz, una denuncia a la Inspección de Servicios de la Junta de Andalucía o la presentación, a principios de septiembre, de una denuncia judicial.
SATSE concluye advirtiendo que continuará realizando tantas acciones como considere oportunas hasta que se solucione la situación de la Bolsa, a la vez que seguirá alertando de las consecuencias que podría tener para la asistencia sanitaria que un sistema con más de 120.000 profesionales “no cuente con una herramienta ágil de contratación para cubrir todas las necesidades que se generan y que, a su vez, respete los conceptos básicos de igualdad, mérito, capacidad y transparencia”.
- Te recomendamos -
