MADRID, 4 (EUROPA PRESS)
UGT ha apostado este lunes, tras conocer los datos del paro del mes de agosto, por seguir combatiendo la pobreza laboral, marcada por los contratos parciales de carácter involuntario, y continuar con el incremento salarial pactado en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.
En un comunicado, el sindicato destaca que los datos de agosto son “muy buenos”, ya que confirman que la estabilidad laboral comienza a ser la norma del mercado de trabajo, aunque lamenta que, debido al difícil contexto económico, estas mejores condiciones laborales no se acaben de trasladar a una mayor calidad de vida del conjunto de la clase trabajadora.
Así, UGT indica que hay miles de personas “que sufren los estragos de la precariedad y la pobreza laboral”, ya que la última EPA señaló que el 11,6% de las personas ocupadas se encuentran en riesgo de pobreza, siendo la elevada parcialidad, sobre todo aquélla de carácter involuntario, su principal causa.
“Esta situación es muy preocupante, pues se materializa en personas trabajadoras que no pueden satisfacer sus necesidades vitales más básicas”, apunta el sindicato, que resalta también que la crisis inflacionista aún continúa presente en productos tan básicos como los alimentos, y el precio de los alquileres está generando “una verdadera emergencia habitacional” en las grandes ciudades y las zonas turísticas, donde es imposible alquilar una vivienda a precios asequibles.
Por ello, UGT insiste en aumentar los salarios conforme a los incrementos acordados en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), además de llevar a cabo medidas extraordinarias, especialmente en materia de vivienda, para aquellas áreas más castigadas por el turismo intensivo.
Para UGT, tras veinte meses desde que entrara en vigor la última reforma laboral, ya es posible observar una “cierta tendencia hacia la estabilización” del mercado de trabajo: los picos de contratación que se producían en los meses de verano se están moderando con motivo del impulso dado a la contratación indefinida, con el fijo discontinuo como contrato dominante para estas actividades estacionales o intermitentes que más sufrían la excesiva temporalidad y rotación laboral.
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