MADRID, 1 (EUROPA PRESS)
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha pedido este viernes al conjunto de la sociedad “renovar su compromiso contra la violencia de género”. Lo ha hecho tras las cifras registradas de mujeres asesinadas en lo que va de año y, en particular, por el repunte de casos de este verano, el peor de los últimos años.
Asimismo, desde el sindicato, han solicitado que se implanten mejoras en la coordinación de los diferentes ámbitos y administraciones (policiales, judiciales, sociales, etc.) y que se aumenten los recursos públicos. “Confiamos en que la reunión del comité de crisis del Pacto contra la Violencia de Género, que se celebra el próximo lunes, 4 de septiembre, sea un primer paso”, han manifestado.
Del mismo modo, han señalado que las administraciones públicas “deben jugar un papel fundamental desde todos sus ámbitos en la lucha contra esta lacra”. Igualmente, han indicado que la educación, la sanidad, la justicia, los servicios sociales y las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado son “la columna vertebral” del sistema de protección y “el engranaje” de todas las medidas que contempla la Ley Integral. Por tanto, consideran que “deben de estar dotadas de personal, mediosy financiación suficiente si realmente queremos ser efectivos dando apoyo a las mujeres maltratadas y poniendo cerco al maltratador”.
Asimismo, han indicado que “es necesario que reforzar la prevención y actuación en el ámbito laboral, mediante la negociación y puesta en práctica de protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo”.
En este sentido, han recordado que la Administración General del Estado (AGE) tiene pendiente desde la pasada legislatura la implantación de un protocolo pionero contra el acoso sexual y por razón de sexo en su ámbito laboral. “Debe ser un referente para evitar situaciones y conductas como la protagonizada por Luis Rubiales al frente de la Federación Española de Fútbol, durante el reciente Mundial femenino”, han subrayado.
Finalmente, han reclamado la puesta en marcha de medidas como el desarrollo de la figura del delegado/a sindical especializada en igualdad y contra la violencia de género, programas específicos en toda la Administración Pública en materia de formación, aplicar un protocolo de movilidad e impulsar la negociación de los convenios colectivos y planes de igualdad.
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