En un Congreso sobre Brecha Salarial en Bilbao llama a evitar “una regresión” contra las mujeres por ocuparse de atender a sus mayores
BILBAO, 14 (EUROPA PRESS)
La vicelehendakari y consejera de Trabajo y Empleo, Idoia Mendia, ha defendido la necesidad de “volcar todas las herramientas públicas” para frenar las amenazas políticas y sociales contra la igualdad salarial de las mujeres, al tiempo que ha considerado “imprescindible” garantizar el empleo igualitario, “sin segmentación por géneros, la corresponsabilidad y la profesionalización de los cuidados”.
Mendia ha hecho estas consideraciones en la inauguración del II Congreso Internacional sobre Brecha Salarial, cita coorganizada por su Departamento en Bilbao y la Organización de Estados Iberoamericanos (OEI), en la que también ha tomado parte su Secretario General, Mariano Jabonero.
Junto a la vicelehendakari, han asistido, asimismo, el viceconsejero de Empleo e Inclusión, Alfonso Gurpegui, quien ha moderado una de las mesas, así como la viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social, Elena Perez Barredo, encargada de clausurar el congreso junto a la directora del Programa Iberoamericano de Derechos Humanos, Democracia e Igualdad de la OEI, Irune Aguirrezábal.
En su intervención inaugural, la vicelehendakari ha recordado, en primer lugar, que Euskadi tiene que “celebrar” sus actuales datos de empleo, que ha calificado de “históricos”, gracias a “las políticas públicas de los gobiernos, con una mayor estabilidad gracias a la reforma laboral acordada con los agentes sociales”.
Sin embargo, ha añadido, su Departamento mantiene “las alertas encendidas porque no puede ocurrir que haya una regresión para las mujeres porque se ocupen de atender a sus mayores en una sociedad que no puede renunciar a los cuidados”.
MENOS INGRESOS POR JUBILACIÓN
Por ello, ha considerado que “es momento de volcar todas las herramientas públicas que eviten condenar a las mujeres, a menos ingresos en su época activa, y a menos ingresos en su jubilación por no haber cotizado lo suficiente”.
En este sentido, se ha referido a las ‘mochilas’ que todavía cargan “demasiadas” mujeres “por sentir una obligación moral de ser las únicas responsables de las atenciones familiares”, situación que, a su juicio, exige “garantizar el empleo igual, sin segmentación por género, garantizar la corresponsabilidad y garantizar la profesionalización de los cuidados”.
Mendia ha subrayado que “garantizar la libertad es garantizar la igualdad”, y que, cuando las mujeres tienen límites políticos o culturales, “no pueden ejercer su libertad y, por tanto, no hay igualdad ni hay una democracia plena”. “Este es el camino que queremos seguir recorriendo, y es el que impulsa este segundo Congreso sobre Brecha Salarial”, ha manifestado.
Tal y como ha señalado seguidamente, “la desigualdad es que mujeres y hombres no puedan acceder a empleos iguales y a salarios iguales, y todavía hay demasiados impedimentos para que esa igualdad sea plena”, ha lamentado.
En este punto ha advertido de que “hay amenazas políticas, porque todavía son demasiados quienes niegan la brecha y la desigualdad, pero también sociales y culturales en una sociedad donde la demanda de cuidados va a aumentar y son demasiados quienes creen que es una función que deben asumir las mujeres”.
Por ello, ha insistido, “nos corresponde fomentar el espacio en el que dejemos de hablar de trabajos y responsabilidades de hombres y mujeres para hablar, simplemente, de iguales trabajos e iguales oportunidades”.
Durante su intervención, Mendia ha defendido la necesidad de tener “una mirada global sobre la causa de la igualdad” y, aunque se ha avanzado mucho, ha recordado que hay riesgos “muy ciertos, nada retóricos”, de poder dar pasos atrás en las conquistas alcanzadas en las últimas décadas.
“No hay más que escuchar desde múltiples tribunas el negacionismo de la violencia de género”, que también existe “sobre los datos de desigualdad que conducen a la pobreza o a la dependencia económica y que se centran especialmente en las mujeres”.
De esas reflexiones surge la colaboración expresa de la Organización de Estados Iberoamericanos en este congreso con el que se quiere consolidar un camino hacia la igualdad plena.
La vicelehendakari ha subrayado que desde el Departamento de Trabajo y Empleo se está trabajando en “acortar cualquier discriminación en el ámbito laboral”, mediante campañas de sensibilización y programas específicos, lo que, a su juicio, está permitiendo que, a diferencia de lo ocurrido en crisis anteriores, “las mujeres hayan salido con la mayor incorporación al empleo con derechos” ya que, tal y como ha precisado, “hay casi 39.000 mujeres más afiliadas que en lo peor de la pandemia, y suponen el 61% de las nuevas personas trabajando”.
“PLENO DERECHO AL TRABAJO DIGNO”
Asimismo, ha indicado que uno de los objetivos de la legislatura es “garantizar” el derecho pleno de las mujeres al trabajo digno, porque “les interesa a las mujeres, pero les interesa, y mucho, a las empresas invertir en igualdad, en atraer su talento, el de la mitad de la población, con las mismas oportunidades y condiciones que los hombres”.
Aun así, ha resaltado que no basta con el impulso a la formación y contratación de las mujeres en sectores hoy masculinizados. “Si nos ocupamos sólo de esto, estaríamos dejando de atender a los sectores que hoy ocupan de forma abrumadora las mujeres”, sectores que fueron imprescindibles en los peores momentos de la crisis pandémica, por lo que “hay una deuda social con estas personas”.
La vicelehendakari ha concluido destacando la importancia del Congreso a la hora de conformar una estrategia para el trabajo “sin sesgo de género, y en el que se dará voz a protagonistas reales, además de hablar de Reconocimiento de ciudadanía plena, de Redistribución justa y de Representación paritaria”.
“Las mujeres no queremos que nos protejan, sino ser protagonistas de nuestras propias vidas con plena libertad, que es el escenario de la democracia plena. Y vamos así a seguir construyendo ese objetivo de igualdad plena que nos convoca en este Congreso”, ha concluido.
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