HUELVA, 9 (EUROPA PRESS)
El II Comité de UGT Huelva, el segundo que se desarrolla tras el 14º Congreso, se ha desarrollado este viernes en la que se han abordado propuestas en materia de salud laboral, fomento de la igualdad y lucha contra la brecha de género. El comité apuesta por la necesidad de seguir trabajando por “mejorar e impulsar” la concertación social como “método de participación”.
Según ha indicado el sindicato en una nota de prensa, está compuesto por 66 miembros que representan a Federaciones Provinciales y a la propia Ejecutiva Provincial y se han analizado medidas de servicios sociales, educación, sanidad, medio ambiente y transición justa, política industrial o negociación colectiva.
De este modo, el secretario general de UGT Huelva, Sebastián Donaire, en su intervención, ha expuesto que durante el último año se han conseguido “grandes logros” que ha puesto en valor. Entre ellas, la Reforma Laboral acordada con los agentes sociales, que “está teniendo un efecto inmediato y positivo en el seno del mercado laboral” donde, quizás, “el importante incremento que se viene produciendo en el peso relativo de los contratos indefinidos sea su más claro ejemplo”.
“En nuestra provincia ha supuesto un aumento en la contratación indefinida pasando del 4% en el año 2021 al 53% en la actualidad. Por eso, hace falta continuar trabajando en esta dirección para conseguir que más personas disfruten de un trabajo de calidad, con unos salarios que suban en consonancia al coste de la vida”, ha añadido.
Por otro lado, Donaire ha resaltado el acuerdo de pensiones, “un acuerdo histórico” que permitirá a los pensionistas “no perder poder adquisitivo y asegurar el sistema público de pensiones”, toda vez que ha el Salario Mínimo Interprofesional se ha convertido en “un gran instrumento para mejorar la vida de las personas, y gracias a UGT, se ha aumentado en un 47% en los últimos cuatro años y un 67% en los últimos siete”.
Asimismo, el sindicalista ha aplaudido y celebrado la firma del V Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (V AENC) 2023-2025, que pone en valor “el diálogo social bipartito, que ensalza el valor y la capacidad de la negociación colectiva para impulsar la mejora de los derechos y las condiciones laborales de las personas trabajadoras, la recuperación salarial, la calidad del empleo y contribuir a la cohesión y la paz social tan necesario en un contexto social y económico incierto como el que vivimos en la actualidad”.
RESULTADOS ELECTORALES
En otro orden de cosas, el secretario general de UGT en Huelva ha valorado los resultados municipales del pasado 28 de mayo, donde hace una valoración “negativa”, ya que “la derecha y la ultraderecha siguen creciendo en la provincia y en el conjunto del país”, por lo que, desde UGT creen que “va a suponer un retroceso en las medidas sociales, a futuro, aprobadas por este gobierno y pactadas con los agentes sociales y empresariales en los últimos cinco años para mejorar las condiciones de vida de la ciudadanía en general”.
“La disolución de las Cortes también supone la paralización de más de 59 proyectos de Ley que se quedan sin aprobar”, ha lamentado, resaltando las tres “más importantes”: la ley de vivienda, la ley de familia y la ley de derecho al olvido oncológico.
LÍNEAS DE ACTUACIÓN
El II Comité Provincial Ordinario de UGT Huelva, ha aprobado de manera unánime una resolución en la que resume las principales conclusiones y líneas de actuación del sindicato para los próximos meses. Así, el sindicato apuesta que el modelo productivo de Huelva debe orientarse hacia la industria, que genera “empleo estable y de calidad”.
“Es muy necesario un impulso importante para fortalecer el tejido industrial onubense, y al mismo tiempo, propiciar nuevos proyectos industriales. Huelva tiene la oportunidad de convertirse en el centro de Europa de producción de hidrógeno verde. Por ello la industria en Huelva, ya sea la química, la minera o la agroindustrial, sería fundamental para garantizar un empleo estable y de calidad”, ha señalado el sindicato.
En cuanto a la situación de la sanidad pública, el Comité ha reclamado y exigido “un sistema sanitario público y de calidad”, que dé cobertura a las “necesidades” de los usuarios y que cubra “las múltiples carencias que padece esta provincia en materia sanitaria que recae directamente en una sanidad de muy baja calidad”.
Al respecto, el Comité de UGT Huelva ha aplaudido el acuerdo con el SAS que “evita la privatización de la Atención Primaria, mejora las condiciones laborales de los profesionales y la calidad asistencial de usuarios”.
En lo que se refiere a la evolución del mercado de trabajo en Huelva, desde UGT seguirán insistiendo en que la provincia “sostiene una cifra de parados muy importante y es por ello que urgen medidas que faciliten la incorporación del parado de larga duración que supone casi el 45% del total de parados”.
Por ello, el Comité ha instado a los gobiernos la creación de itinerarios formativos para poner en valor las nuevas actividades que se están planteando con las energías renovables, robotización, digitalización, industria 4.0 y sobre todo en materia industrial.
En materia de siniestralidad laboral, UGT ha exigido la creación de la figura del delegado de Prevención Sectorial o Territorial, para “atender a aquellas empresas sin representación sindical”.
“Exigimos también una dotación específica con cargo a los presupuestos de la Junta de Andalucía para la creación de un fondo dirigido a la atención de las víctimas de accidentes laborales y a sus familias. Es muy necesaria una formación real en materia de prevención de riesgos laborales específicos del puesto de trabajo que se desempeña”, han remarcado.
Por último, el secretario General de UGT Huelva ha manifestado que UGT mantiene, otro año más, su posición como “sindicato mayoritario” en la provincia, “con una representatividad del 41,63% (9,26 puntos por encima del segundo sindicato) y 301 representantes, frente al 32,37% y 234 representantes obtenidos por el segundo sindicato”.
En el pasado año, se han celebrado procesos electorales en 206 centros de trabajo y se han elegido un total de 723 representantes entre todas las opciones sindicales que han presentado candidaturas a estas.
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