CÓRDOBA, 2 (EUROPA PRESS)
CCOO y UGT de Córdoba y la Asociación de Empresas de Servicios Médicos de Córdoba (Asempur), tras más de tres años de negociación, han llegado a un acuerdo sobre el nuevo convenio colectivo para el sector de clínicas sanitarias de la provincia de Córdoba, para este año y el que viene, tras llevar paralizado el convenio actual desde la última actualización de tablas salariales, en el año 2010.
Según han informado en un comunicado conjunto los sindicatos y la patronal, el nuevo convenio recoge “mejoras a nivel retributivo, con una actualización de los salarios desde 2010”. Así, “el aumento salarial será el incremento del IPC en estos años más un punto, de forma que el salario inferior base para el grupo E será de 1.080 euros mensuales. Además, habrá que sumar todos los complementos que correspondan, según categoría profesional y puesto desempeñado”.
También se incluyen en este convenio incrementos en el importe por trabajo en festivos, en el complemento de nocturnidad y en las horas extraordinarias, y se crea un nuevo complemento de turnicidad, de 460 euros anuales para aquellos profesionales que incluyan los turnos diurno y nocturno.
Igualmente, se consolida en la nómina de los trabajadores el complemento ‘ad personam’, al no tener la consideración de absorbible, al igual que los complementos de turnicidad, nocturnidad, por festivos y de jornada partida.
Durante 2024, además, “se aplicará una subida salarial de un 2%, y no será de aplicación la absorción en los complementos temporales de mejoras voluntarias que se hayan acordado entre la empresa y la representación sindical o directamente con su plantilla.
En cuanto a jornada laboral, durante el periodo de vigencia del nuevo convenio se reduce la jornada anual en hasta seis días, dos en disminución de la jornada anual y otros dos que se consolidan como días de libre disposición retribuidos, además de disponer de la opción de obtener dos días más no retribuidos. En cuanto a permisos y licencias, se considerarán a partir del hecho causante y siempre contabilizando en los días hábiles de la persona trabajadora.
Tanto las mejoras retributivas, como de jornada y permisos y licencias, del nuevo convenio colectivo, tendrán efecto con carácter retroactivo desde el 1 de enero del presente 2023. Además, se acuerda una cláusula de revisión salarial para años posteriores al vencimiento de convenio.
Las partes firmantes exponen que se trata de un convenio sectorial provincial que, en cualquier caso, podrá ser mejorado por acuerdos de empresa. El convenio afecta a más de 600 empresas de la provincia de Córdoba, incluyendo clínicas sanitarias, clínicas dentales y hospitales privados, además de centros de diagnóstico, de radiodiagnóstico o laboratorios, excepto para aquellas empresas que ya tengan un convenio propio.
Ello supone “una diversidad muy alta de centros afectados, por lo que la negociación no ha sido fácil y en algunos momentos incluso ha sido muy complicada, llegando a estar desde la firma del preacuerdo hasta la firma del convenio colectivo más de un año en pausa”.
Tanto UGT, como CCOO y Asempur se han comprometido a velar por su aplicación y cumplimiento y a continuar desarrollando este convenio, ya sea en comisiones de trabajo, como en los asuntos que se planteen ante la comisión paritaria, además de retomar en poco más de un año una nueva negociación del convenio colectivo para años futuros.
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