PAMPLONA, 10 (EUROPA PRESS)
La Asociación de Empresarios de Hostelería de Navarra y la Asociación Navarra Pequeña Empresa de Hostelería, “ante las manifestaciones realizadas en los últimos días por los sindicatos UGT, CCOO, ELA-STV y LAB exigiendo el desbloqueo de las negociaciones del nuevo convenio y amenazando con diferentes movilizaciones a partir del 11 de mayo, entre ellas huelga los días 1 y 7 de julio”, han afirmado que “no existe bloqueo alguno en las negociaciones del nuevo convenio” y han destacado su “intención de alcanzar un acuerdo razonable”.
En un comunicado en el que han querido “hacer constar la verdadera realidad de la situación a fecha de hoy”, han subrayado que “se han venido desarrollando numerosas reuniones entre los meses de marzo de 2022 y marzo de 2023” y que “es absolutamente falso que la patronal se esté negando a realizar incrementos salariales”.
Concretamente, han explicado que la última oferta trasladada a la sindical contemplaba pago de atrasos salariales de julio a diciembre de 2022, incremento del 4% sobre las tablas salariales para 2022, incremento del 3% sobre las tablas salariales para 2023, incremento del 3% sobre las tablas salariales para el 2024 y garantía de incremento de hasta dos puntos sobre las tablas salariales si el IPC promedio de este periodo supera el 10% ya reconocido.
A su juicio, la oferta presentada por la patronal navarra “es equiparable al Preacuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva firmada recientemente en el ámbito estatal, estando la misma sobre la mesa dos meses antes de la firma del citado preacuerdo”.
“Por todo lo expuesto, las asociaciones ratifican su intención de alcanzar un acuerdo razonable dentro de unos parámetros equiparables a los que UGT y CCOO han firmado en el ámbito estatal, acuerdo que es beneficioso para todas las partes y que redundará indudablemente en beneficio de los trabajadores”, han concluido.
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