SEVILLA, 20 (EUROPA PRESS)
Los sindicatos CCOO y UGT en Andalucía han informado de que se están desarrollando diferentes procesos de acceso a personal laboral fijo dentro de los cuales hay un número importante de puestos de estabilización, y como consecuencia de estos procesos podrían producirse “ceses de personal” con importantes periodos de experiencia y antigüedad.
Ambos sindicatos han solicitado a la Junta de Andalucía una negociación para “minimizar” el número de ceses, teniendo en cuenta el “perjuicio” que se puede ocasionar a personas que vienen prestando servicios de manera continuada, “en algunos casos durante décadas” y, por otro lado, el “perjuicio” a las arcas públicas debido a la previsible judicialización y las posibles indemnizaciones y declaraciones judiciales de nuevo personal indefinido no fijo que se pudieran ocasionar, según una nota de prensa enviada por CCOO y UGT.
Asimismo, los sindicatos han criticado que la administración haya manifestado su voluntad de aplicar como criterio de cese preferente “la persona más antigua”, lo que “en ningún caso puede ser válido ni ajustado” a la legalidad. Este criterio aparecía en un borrador de Instrucción que finalmente fue retirado por la administración tras las movilizaciones sindicales realizadas, según han matizado.
Por tanto, CCOO y UGT han exigido que se oferte al personal que accede a fijo la posibilidad de solicitar las plazas que estén ocupando de manera temporal. Lo contrario podría tener un efecto “muy negativo” tanto en la estabilización del personal como en el servicio que se presta a la ciudadanía.
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