LAS PALMAS DE GRAN CANARIA, 8 (EUROPA PRESS)
El paro de larga duración en Canarias afecta al 57,18 por ciento de las mujeres, según el informe ‘Juntas ganamos todas’, elaborado por la Confederal de UGT en las islas en el que se recogen datos sobre la situación que viven las mujeres en el archipiélago con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora.
Señalan que aunque la reforma laboral de 2021 implicó un “gran avance” para las mujeres, “ellas son las grandes perjudicadas” en el paro de larga duración, a lo que añaden que si bien la subida del salario mínimo interprofesional ha “beneficiado especialmente las féminas”, sin embargo en el archipiélago la brecha salarial se mantiene en un 9,85 por ciento, lo que supone que las canarias cobran “2.235,88 euros menos al año” que los hombres.
Al respecto, indica que mientras la ganancia media para los hombres fue de 22.697,51 euros, para las mujeres fue de 20.461,63 euros, apuntando que el salario medio anual femenino representó el 90,15 por ciento del masculino. En este sentido, matiza que atendiendo a estos datos para que se produjera “una igualdad salarial plena el sueldo de las canarias debería subir un 10,93 por ciento”.
Desde UGT aseguran, en nota de prensa, que la “diferencia en las remuneraciones entre hombres y mujeres varía si se consideran puestos de trabajo similares”.
MÁS MUJERES A TIEMPO PARCIAL
En lo referente a la corresponsabilidad, las mujeres siguen siendo las que trabajan a tiempo parcial, ya que tres de cada cuatro personas ocupadas a tiempo parcial son mujeres, lo que relacionan con la “vigencia del sistema de división sexual del trabajo en el entorno familiar y de una cultura patriarcal por la que los trabajos no remunerados siguen siendo sostenidos por las mujeres”.
Así inciden en que a pesar de los avances legales de individualización e intransferibilidad de los derechos “siguen siendo mayoritariamente las mujeres quienes disfrutan los permisos por cuidados”, por lo que consideran que “es imperativo” garantizar que los permisos sean retribuidos y avanzar en otras políticas, así como medidas de corresponsabilidad con el Estado, la sociedad, las empresas y los hombres.
Si bien, matiza, existe una evolución en la utilización de las medidas de corresponsabilidad por parte de los hombres “esto sólo queda claramente de manifiesto al respecto de las licencias retribuidas”. Por contra, las medidas que implican una ausencia de retribución “siguen siendo solicitadas por mujeres mayoritariamente”, ya que 9 de cada 10 excedencias por cuidados y más del 85 por ciento de las reducciones de jornada siguen siendo solicitadas por mujeres.
Por otro lado, desde UGT Canarias se ha mostrado el “rechazo más absoluto” a cualquier tipo de violencia, especialmente la que se ejerce sobre las mujeres a través de “múltiples mecanismos”. Apunta que en España son ya 1.190 las mujeres que han sido asesinadas, 79 de ellas en Canarias a manos de sus parejas o exparejas desde que se empezaron a contabilizar en el año 2003 (a día 2 de marzo de 2023); y desde el 1 de enero de 2023 hasta este 8 de marzo han sido asesinadas 8 mujeres por violencia machista, una de ellas en Canarias.
En este sentido, reivindica la “necesidad e importancia” de la negociación colectiva, ya que entiende que “es fundamental” para erradicar la violencia que se ejerce en el ámbito laboral contra las mujeres, calificando de “imprescindible” la inclusión de protocolos de actuación frente al acoso sexual y/o por razón de sexo en todos los centros de trabajo, incluidas las administraciones públicas, así como la atención jurídica y sindical a las víctimas.
También solicitan un sistema de protección efectiva de todas las víctimas de trata, con una dotación “propia y suficiente” en los Presupuestos Generales del Estado, así como entienden que la denominada Ley ‘Solo sí es sí’ “supone una herramienta que por fin pone el consentimiento en el centro y redefine el delito de violencia sexual”, considerando que esta norma “refuerza las garantías en el ámbito laboral frente a las violencias machistas, al acoso sexual y el acoso por razón de género en el ámbito laboral, incluido el acoso digital y cualquier otra forma de abuso perpetrado contra las mujeres por el mero hecho de serlo”.
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