VALLADOLID, 8 (EUROPA PRESS)
La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Valladolid ha aprobado en su reunión de este miércoles, 8 de marzo, un aumento salarial del 2,5 por ciento en las retribuciones del personal al servicio del Consistorio y sus organismos autónomos, una medida que se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023, según la normativa estatal.
Según han destacado fuentes municipales, este acuerdo implica que el incremento del conjunto de los sueldos de los empleados públicos del Ayuntamiento ha experimentado una subida del 11,5 por ciento en cuatro años y un 15,5 en siete años, desde 2017. Y recuerdan que en 2022 se acordó una subida del 3,5 por ciento.
A esto añaden que la subida del 2,5 por ciento en 2023 se realiza con la previsión contemplada en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para este año de otro aumento en el mes de octubre que podrá alcanzar el 1 por ciento, en función de la evolución del Índice de Preciosal consumo Armonizado (0,5 por ciento) y de la evolución del Producto Interior Bruto (otro 0,5 por ciento), con las condiciones establecidas en la citada Ley.
Según aseguran desde el Ayuntamiento de Valladolid, estas medidas han sido posible por “la buena gestión” de las cuentas municipales “y se encaminan en la línea de recuperación de derechos de los empleados municipales como paso hacia una mejor prestación de los serviciospúblicos”, en palabras del concejal de Recursos Humanos, Juan CarlosHernández.
“Todo ello sitúa al Ayuntamiento de Valladolid como una de las administraciones que gracias al estado saneado de sus cuentas ha podido adoptar medidas favorables a los trabajadores con el afán de hacer atractivo el trabajo público, propiciar la motivación, retener el talento y lograr una prestación eficaz de los distintos servicios públicos, mejorando la calidad que reciben los ciudadanos”, ha aseverado.
Y junto a las medidas económicas aprobadas en los últimos años, el Ayuntamiento de Valladolid ha destacado otras que mejoran las condiciones laborales de los empleados públicos, como la reducciónde la jornada a las 35 horas. “Mientras otras administraciones, como la Junta de Castilla y León, continúan con la jornada semanal de 37 horas y media, en el Ayuntamiento la jornada de 35 horas lleva en vigor desde hace seis años”, han recordado las mismas fuentes al respecto.
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