MADRID, 7 (EUROPA PRESS)
La Federación de Asociaciones de Periodistas de España (FAPE) reclama políticas de igualdad para mejorar las condiciones laborales de las mujeres periodistas, que se vieron agravadas por la pandemia, de manera que se pueda superar la brecha salarial y logren acceder a puestos directivos.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, ha advertido de que la precariedad que padece buena parte de la profesión se hace “más patente” en el caso de las mujeres que, además, son mayoría en las redacciones y en el trabajo autónomo.
Así, ha señalado que una “tarea inmediata” para las organizaciones de periodistas es la reivindicación y revisión del estado del empleo de calidad para las mujeres periodistas en todos los continentes.
De igual manera, ha instado a continuar con el impulso de las políticas de paridad dentro de las empresas periodísticas, a fin de dar cumplimiento a los convenios internacionales, promover una lucha frontal contra el acoso laboral y toda clase de discriminación con base en el género y contenido en el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y otras convenciones internacionales.
Al respecto, ha señalado que en España la obligatoriedad de los planes de igualdad en empresas de más de 50 trabajadores es una herramienta positiva, pero ha incidido en que “es necesario que no se queden en meros textos asumidos para evitar sanciones”, sino que deben realizarse políticas de igualdad.
En este contexto, ha recordado que apenas se perciben cambios en el reparto de los periodistas en las escalas laborales, que siguen caracterizándose por el denominado “techo de cristal”, según datos del Informe Anual de la Profesión Periodística 2022 que elabora la Asociación de la Prensa de Madrid (APM), que también avisa de que los puestos directivos son mayoritariamente para hombres.
El mismo informe, que fue publicado en diciembre de 2022, señala que cuando se consideran los 100 medios más relevantes del país en términos de audiencia, se ve que solo 23 de ellos están dirigidos por mujeres, siendo 13 los servicios informativos de radio y televisión, principalmente públicos.
REALIZAR DIAGNÓSTICOS
Ante ello, la FAPE considera “urgente” realizar diagnósticos y estudios sobre el estado actual del empleo de las mujeres en los medios de comunicación, centrándose en la calidad de las condiciones, del teletrabajo, de los salarios, y de los indicadores de sensibilización de género dentro de las empresas.
En este sentido, ha citado también datos de un informe realizado y difundido la semana pasada por UGT, que indica que el empleo femenino ha experimentado un crecimiento interanual del 6,7% en el sector de medios de comunicación, alcanzando las mujeres un porcentaje de representatividad del 45%.
De acuerdo al mencionado estudio, en el sector de medios de comunicación se encuentran empleadas 80.345 personas asalariadas, de las que un 55% son hombres, frente a un 45% de trabajadoras. Además, en el último año, el empleo femenino ha crecido un 6,7% en los medios, mientras que el masculino ha sufrido un retroceso del 14,7%, dando como resultado una disminución del empleo total del 6,2% respecto a 2021. Esto ha supuesto que las mujeres hayan pasado de representar un 40% en 2021 a un 45% en 2022.
A pesar de este incremento sobre el total, lamenta la FAPE, este porcentaje de trabajadoras se sitúa por debajo de la media del conjunto de los sectores de actividad (48%), si bien en algunos subsectores el porcentaje es mayor, como es el caso de la Edición de libros, periódicos y otras actividades editoriales, que emplea a un 51% de mujeres. Sin embargo, en otros, como las agencias de noticias o las actividades de programación y emisión de televisión, el peso del empleo femenino se reduce al 36 y 37 %, respectivamente.
La FAPE también alerta de la desigualdad en el reparto de tareas en los medios de comunicación con menos mujeres directivas, lo que tiene como consecuencia “una desigualdad en materia de retribución”. El informe que cita precisa que las mujeres ocupan el 45% de los puestos de trabajo en el sector, pero solo el 3% llega a puestos directivos.
Además, la brecha salarial entre mujeres y hombres en la rama de información y comunicaciones alcanzó el 21,5 % en 2021, siendo superior a la registrada para el conjunto de los sectores de actividad (19,9%). Esto supone estar hablando de un salario medio de 28.603 euros que perciben las mujeres anualmente, frente a los 36.423 euros que cobran los hombres, con una diferencia de 7.820 euros anuales.
Es decir, las mujeres ganan el 78,5% de lo que ingresan los hombres, aunque esta brecha se ha reducido en 2021 respecto al año anterior en este sector (22,9 % en 2020), ha recordado la FAPE respecto al informe.
Por otro lado, se ha referido a las periodistas que realizan su tarea en países en conflicto, como es el caso de Ucrania, o en países con falta libertad y sin reconocimiento de los derechos de las mujeres, como es el caso de Irán o Afganistán, y las amenazas contra la vida en países como México. En este sentido, ha llamado a organizaciones mundiales como la ONU o la Unesco a proteger a estas profesionales.
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