VALLADOLID, 1 (EUROPA PRESS)
Las trabajadoras de Castilla y León firmaron durante el pasado enero 21.438 contratos, un 31,1 por ciento menos que hace un año, cuando se firmaron 31.099, un descenso 7,7 puntos porcentuales más acusado que la media nacional, situada en el 23,4 por ciento.
Se trata de la tercera mayor caída del país, tras Castilla-La Mancha (-36,7%) y la Región de Murcia (-33,6%). Este volumen de contratos supone el 3,9% del total que se han rubricado en España, según un estudio de Randstad recogido por Europa Press.
Por lo que respecta a las provincias, Valladolid (con 5.150 firmas), Burgos (3.482) y León (3.239) registraron los mayores volúmenes de contratos femeninos, seguidos por Salamanca (2.783), Palencia (2.138), Segovia (1.536), Zamora (1.246), Ávila (1.137) y Soria (727).
En cuanto a descensos con respecto a hace doce meses, Segovia (-39,7%), Soria (-38,3%) y Valladolid (-34,1%) experimentaron los más acusados. Con caídas más moderadas se encuentran Zamora (-33%), Palencia (-31,1%), Burgos (-28,6%), León (-27,7%), Ávila (-25,2%) y Salamanca (-25%).
Todas las comunidades han registrado caídas en sus volúmenes de contratación de mujeres. Canarias (-1,6%) Baleares (-11,1%), Catalunya (-17,1%) y la Comunidad de Madrid (-17,2%) son las autonomías que menos vieron caer sus contratos a trabajadoras en comparación con hace doce meses.
Con caídas menos moderadas, pero aún por detrás de la media nacional (-23,4%), se encuentran Navarra (-21%) y Euskadi (-21,2%). Las rebajas más pronunciadas de España, con descensos superiores al 30%, han tenido lugar en Galicia (-30%), Cantabria (-30,5%), Castilla y León (-31,1%), la Región de Murcia (-33,6%) y Castilla-La Mancha (-36,7%).
DATOS NACIONALES
A nivel nacional, la contratación femenina encadena cuatro meses de caídas y arrancó el año 2023 con el peor volumen de contratos de los últimos doce meses, 545.154 firmas, y registrando desde septiembre una caída ininterrumpida del 30,2%.
La comparativa con respecto a hace un año, cuando se contabilizaron 713.290 contratos, también es negativa, con un descenso del 23,4%.
“La desaceleración económica de los últimos ocho meses, junto a los efectos de la reforma total y la escasez de talento están provocando que el volumen de contratos firmados por mujeres se haya reducido considerablemente en la recta final de 2022. Es recomendable que las profesionales mejoren su empleabilidad durante toda su vida laboral para aprovechar las oportunidades que ofrece el mercado”, ha señalado el director de Randstad Research, Valentín Bote.
En lo que se refiere a tipología de contrato, Randstad releva que, a pesar de la caída de la contratación, el volumen de indefinidos ha crecido considerablemente. En concreto, los contratos indefinidos firmados por las mujeres se han duplicado en un año, pasando de los 104.921 de enero de 2022 a los 216.305 actuales.
En cuanto a sectores, la hostelería (78.495), el comercio (72.482) y el sector sanitario (71.258) fueron en los que se registraron mayores volúmenes de firmas por parte de las trabajadoras el pasado enero, con una suma el 40% de todos los contratos que firmaron las mujeres.
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