MADRID, 10 (EUROPA PRESS)
La dirección general de Igualdad de la Comunidad de Madrid, junto a CVA, ha abierto el plazo de inscripción para la XIX Edición de los ‘Premios Madrid Empresa Flexible’ hasta el próximo 6 de marzo, según han informado en un comunicado.
Según sus impulsores, los galardones de esta edición –organizados con la colaboración de CEIM y ESADE– tienen como finalidad analizar cómo las empresas de la región se están adaptando al modelo híbrido, qué medidas de conciliación se adoptan para los empleados que teletrabajan y a qué retos se enfrentan las organizaciones para dar respuesta a un modelo de sociedad cada vez “más diverso y plural” si perder eficiencia y rentabilidad.
Por ello, han explicado que entre sus preocupaciones entran el teletrabajo, el horario flexible, las medidas de apoyo a la maternidad y la paternidad, el cuidado de los mayores, la integración laboral de las personas con discapacidad y un espacio de apoyo a la diversidad generacional, cultural, religiosa y social que es Madrid, además de la rentabilidad.
“La tecnología necesaria para gestionar el trabajo en remoto y ser eficiente existía hace mucho tiempo, pero las personas eran reacias a ausentarse del lugar físico de trabajo, los directivos desconfiaban de su capacidad para gestionar a los empleados deslocalizados y las empresas, temían que afectara negativamente a sus resultados. El confinamiento puso en evidencia que era un paradigma falso. El reto ahora es evitar desandar el camino andado y adaptar esta experiencia a un mercado normalizado”, ha señalado la socia de CVA, Marisa Cruzado.
Además, los organizadores han indicado que un modelo de gestión por objetivos y un sistema de liderazgo basado en la confianza hacia el empleado y la responsabilidad de éste es la “clave del éxito” de un sistema de organización de los tiempos y espacios de trabajo que impacta, no solo en la eficiencia organizativa, sino que ahorra costes, optimiza las jornadas y tiene impactos colaterales como al reducción de los accidentes o la contaminación.
“Estamos viendo como el estrés se ha convertido en la nueva plaga de nuestra sociedad, con personas que emplean cuatro horas diarias en desplazamientos para ir a trabajar, no llegan a atender a sus hijos o tienen que abandonar a sus mayores. La flexibilidad no es el ‘Bálsamo de Fierabrás’ que todo lo cura, pero sí aporta una alternativa con buenos resultados para la empresa, para las personas y para la sociedad”, ha añadido Cruzado.
Por otro lado, los premios de esta edición cuentan con tres categorías: Empresa Grande, formada por más de 251 empleados; Empresa Mediana, entre 51 y 250 empleados, y Empresa Pequeña, entre 10 y 50 empleados.
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