SEGOVIA, 9 (EUROPA PRESS)
La nueva ‘Lanzadera Conecta Empleo’ de Segovia ha comenzado esta semana para ayudar a personas en paro o desempleo a impulsar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral y herramientas digitales, adaptadas al nuevo mercado laboral, marcado por la transformación digital de todos los sectores profesionales.
La lanzadera cuenta actualmente con 23 participantes, 16 mujeres y 7 hombres en desempleo, con edades comprendidas entre los 22 y los 57 años, y con varios niveles formativos. Tienen trayectorias en diferentes sectores, como administración, informática, derecho, atención al cliente, marketing y publicidad, estética o atención socio sanitaria, entre otros, explica el Consistorio a través de un comunicado remitido a Europa Press.
En este sentido, desde el Ayuntamiento advierten de que todavía quedan siete vacantes. Las personas interesadas en participar en este programa, totalmente gratuito y que en ediciones anteriores ha logrado un 60 por ciento de inserción, pueden rellenar su formulario de inscripción en www.lanzaderasconectaempleo.es. También pueden hacerlo de forma presencial en dependencias de Segovia Activa (calle Andrés Reguera Antón, 3) de lunes a viernes, de 9 a 14 horas.
La Lanzadera Conecta Empleo estará en funcionamiento hasta julio en un formato mixto, que combina sesiones virtuales y presenciales, en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento de la ciudad.
Las personas participantes realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan integral de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza; reforzarán sus competencias transversales y digitales; realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas para impulsar su inserción laboral.
Marta Arandilla ha realizado el proceso de selección y gestionará la lanzadera durante los próximos meses. Explica que los participantes tienen perfiles muy diversos, pero muy complementarios. Su labor ahora es convertirse en un equipo, mejorar sus competencias transversales y digitales, compartir experiencias y reactivar su búsqueda de trabajo de forma solidaria y colaborativa, aumentado así sus oportunidades.
“Quieren compartir conocimientos y experiencias, además de sentirse acompañados durante su búsqueda de empleo. Demandan apoyo y orientación para actualizar su currículum, reforzar competencias digitales, mejorar sus habilidades comunicativas en las entrevistas, conocer mejor y acercarse al tejido empresarial de su entorno para lograr su inserción”, agrega Marta Arandilla.
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