VALLADOLID, 31 (EUROPA PRESS)
El sindicato CGT ha presentado cinco recursos, previos a la vía judicial, contra la convocatoria de estabilización del personal de Gestión y Servicios del Sacyl, Orden SAN 1917/2022.
Entre los motivos alegados, CGT advierte de que las plazas de las ofertas de empleo no convocadas (2017-2019) incluidas en la convocatoria no cumplen la Ley 20/2021 y deberían hacerlo según dicha Ley. La mayoría de las plazas deberían salir por concurso de méritos y, sin embarago, casi todas han sido convocadas por concurso-oposición.
Además, el sindicato, a través de un comunicado recogido por Europa Press, critica la exclusión de, aproximadamente, la mitad de los compañeros de la categoría Oficial de Mantenimiento del proceso de selección, todos ellos ocupando muchos años plaza vacante, imponiendo unos requisitos que no son los mismos con los que accedieron a las plazas.
Igualmente, la organización recurrente sostiene que los temarios no se ajustan a los puestos de trabajo y lo tienen que hacer según el estatuto marco, Ley 55/2003, del personal estatutario de los servicios de salud.
A su vez, recuerda que la convocatoria tiene como objeto estabilizar empleo temporal; es decir, a los trabajadores que llevan muchos años en situación de precariedad, y por ello “no es de derecho” que personal fijo de la administración pueda acceder a la convocatoria. “No sería justo que un compañero fijo obtuviera otra plaza fija en una convocatoria para estabilizar a los trabajadores que llevan muchos años en abuso de temporalidad”.
Pero además, CGT incluye entre los motivos de sus recursos el hecho de que los requisitos de titulación de la categoría Técnico Superior Informático no se ajustan a la Ley 2/2007, del estatuto del personal estatutario de Castilla y León.
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