MADRID, 31 (SERVIMEDIA)
La Asociación de Empresas de Servicios para la Dependencia (Aeste), patronal de los cuidados a personas mayores, y el Gobierno de Baleares han firmado el primer convenio colectivo autonómico para residencias y centros de día privados de las islas con el que se incrementará un 41,2% los salarios de los trabajadores del sector de los cuidados en las Islas Baleares durante los próximos cuatro años (2023-2026).
Así lo comunicó la entidad este martes tras la firma del acuerdo a la que asistieron el secretario general de Aeste, Jesús Cubero; el consejero de Modelo Económico, Turismo y Trabajo, Iago Negueruela; y la consejera de Asuntos Sociales y Deportes, Fina Santiago, acompañados de la directora general de Trabajo y Salud Laboral, Virginia Abraham; y el director general de Atención a la Dependencia, Gregorio Molina; además de los representantes de la Federación de Servicios Públicos de UGT y de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO.
Para el secretario general de Aeste, “este acuerdo histórico es una excelente noticia para los cerca de 4.000 profesionales del sector en las islas y muestra el compromiso de la entidad y las instituciones con los trabajadores. Sin duda, debe ser el ejemplo a seguir para el resto de las comunidades autónomas, donde los recursos deben seguir a los discursos”.
Para posibilitar este convenio, el Gobierno de las Islas Baleares, a través de la Consejería de Asuntos Sociales y Deportes, y el Consell de Mallorca destinarán 10 millones de euros en estos cuatro años de vigencia del convenio a mejorar los sueldos de las personas trabajadoras de estos centros. Desde Aeste destacan este esfuerzo en inversión de la Consejería de Asuntos Sociales mediante la revisión de las tarifas de los conciertos y contratos y asumiendo el incremento de coste.
El convenio ya es aplicable, con carácter retroactivo, desde 1 de enero de 2023 hasta diciembre de 2026. Las subidas se aplicarán a todas las categorías laborales y para los conceptos salario base, festivos, nocturnidad, disponibilidad, horas extras y festivos especiales. En este período, el incremento salarial real será del 41,25%, que se aplicará en 4 tramos anuales, sobre los salarios de los ejercicios anteriores. Se incorpora cláusula de revisión salarial por ultraactividad del convenio.
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