BARCELONA, 3 (EUROPA PRESS)
El Puerto de Barcelona ha aprobado el Plan de Igualdad 2022-2026, el quinto de su historial y que recoge 23 medidas con impacto en la comunicación interna y externa, la selección de personal, la formación profesional y las condiciones de los trabajadores, entre otros.
El documento recoge objetivos específicos como el fomento de los derechos de las mujeres en situación de violencia de género y la eliminación de la segregación vertical y horizontal, ha informado la entidad en un comunicado este martes.
Incorpora de nuevo iniciativas como promover que las mujeres ocupen “posiciones de poder” en la organización para reducir aspectos colaterales de la desigualdad como la brecha salarial; el lenguaje inclusivo en su comunicación, y también el propósito de impulsar entre la plantilla políticas de género.
En lo que se refiere a las condiciones laborales y de contratación, el plan de igualdad portuario destaca medidas como tener en consideración el género en procesos de selección y promoción, así como también en la política de prevención de riesgos laborales.
En el ámbito de la planificación familiar, contempla crear un calendario de difusión de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y el seguimiento del teletrabajo segregado por sexos.
También se ha configurado una comisión de seguimiento del plan de igualdad para garantizar el cumplimiento de las 23 acciones a partir de un calendario “pactado” en el mismo documento: son cinco representantes de la empresa y cinco de todas las personas que trabajan en él.
El nuevo plan de igualdad se ha elaborado a raíz de un diagnóstico de igualdad sobre la actividad del puerto y de una auditoría salarial interna, ambas realizadas en 2021.
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