VALÈNCIA, 23 (EUROPA PRESS)
La secretaria general de CCOO PV, Ana García, ha afirmado este viernes que son “inadmisibles” medidas como el aumento de la bonificación del 95% a 99% del impuesto de sucesiones y donaciones de empresas familiares, eliminando el límite de diez millones de euros, una medida incluida en la ley de acompañamiento a los presupuestos de la Generalitat para 2023.
“Descafeinar las figuras recaudatorias o atacarlas va en contra de la mayoría social. Para poder equilibrar los esfuerzos es necesaria una reforma fiscal. Es incoherente exigir una financiación autonómica que nos permita avanzar en políticas públicas mientras se renuncia a recaudar”, ha manifestado en la presentación del informe trimestral al Consell Confederal de CCOO PV, máximo órgano entre congresos, aprobado por mayoría de 76 votos a favor, 14 abstenciones y dos en contra.
En concreto, la ley de acompañamiento incluye la bonificación al 99% el impuesto de sucesiones en la transmisión de todas las empresas familiares y no solo de las que facturan menos de diez millones de euros como hasta ahora. Esta medida fue aprobada gracias a la mayoría del PSPV en el gobierno del Botànic, con el rechazo de sus socios (Compromís y Unides Podem) y el apoyo de la oposición (PP, Cs y Vox).
Al margen de este impuesto, según informa el sindicato, García ha garantizado que CCOO PV seguirá reclamando durante los próximos meses el incremento del salario mínimo hasta entre 1.082 y 1.100 euros mensuales, además de apostar por mecanismos de protección social y reivindicar una financiación autonómica justa.
A su juicio, ante la espiral inflacionista actual hay que poner freno al crecimiento de la pobreza y de la desigualdad. “No puede ser que la clase trabajadora acabe pagando, una vez más, todas y cada una de las crisis”, ha reivindicado, para advertir que las empresas están aumentando los márgenes de beneficio.
Paralelamente, ha defendido el límite a los precios como una de las medidas más efectivas para combatir la inflación y ante el fuerte deterioro de la capacidad adquisitiva de los salarios. CCOO PV plantea moderar la pérdida de poder adquisitivo de los salarios y un reequilibrio entre la distribución de las rentas del trabajo y del capital.
El informe al Consell Confederal destaca el aumento del empleo en todos los sectores durante el tercer trimestre de 2022 y el efecto positivo de la reforma laboral, que se pone de manifiesto en la tendencia a la disminución de la temporalidad en la contratación al pasar del 28,8% en el tercer trimestre de 2012 al 21,2% en el mismo periodo de 2022.
ALGUNOS CONVENIOS SIGUEN BLOQUEADOS
Por lo que respecta a la negociación colectiva, el incremento medio pactado en la Comunitat se sitúa en el 3,77%, un porcentaje superior a la media del conjunto del Estado (2,64%), lejos de la inflación de los últimos meses. La escalada inflacionista ha obligado a recuperar en muchos convenios las cláusulas de garantía salarial, con mayor presencia en los sectores como industria, agrario o servicios.
Entre enero y noviembre se han publicado un total de 17 convenios colectivos sectoriales, que dan cobertura a más de 230.000 trabajadores, y 66 de empresa que afectan a más de 11.500. Buena parte de estos acuerdos se han conseguido después de procesos de movilización o huelgas, enmarcados en la campaña ‘Salario o conflicto’.
La dirigente sindical ha recordado que algunos convenios todavía están en fase de negociación, con bloqueos en casos como el transporte de mercancías por carretera de Alicante. Por otro lado, ha advertido de los “preocupantes” niveles de siniestralidad laboral, ya que en el último año se ha registrado un incremento moderado de los accidentes de trabajo en jornada laboral con baja.
Los graves se han reducido, mientras los mortales aumentan. De estos últimos, casi la mitad son accidentes traumáticos (caídas en altura, atrapamientos o aplastamientos). CCOO PV plantea una mayor intervención de la administración para verificar el funcionamiento de la prevención de riesgos laborales.
Además, la secretaria general ha puesto en valor el reciente acuerdo de mejora de las condiciones de trabajo en el ámbito de los servicios sociales, “un logro muy importante del diálogo social”. Este pacto, con subidas salariales de hasta el 50% para determinadas categorías, establece la equiparación salarial progresiva del personal de la acción concertada (sector de mayores, infancia, diversidad funcional y de inclusión social), así como de las plantillas de centros de gestión integral (titularidad pública con gestión privada) con el personal público de la Generalitat.
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