JAÉN, 23 (EUROPA PRESS)
El Ayuntamiento de Jaén ha publicado en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) la convocatoria para la estabilización de 630 empleados municipales en cumplimiento del acuerdo estatal con las centrales sindicales que exigía a las administraciones no superar el ocho por ciento de temporalidad en el empleo público.
El concejal de Personal, Carlos Alberca, ha destacado que con este nuevo paso se avanza para ordenar “el caos político interesado en los recursos humanos del Ayuntamiento durante más de 20 años y que ha repercutido en el servicio que se presta a los ciudadanos”.
Tras la publicación en este boletín y en los de la Junta y el Estado que irán a continuación la siguiente fase de este proceso de estabilización será la de habilitar los concursos necesarios para que el personal interino e indefinido no fijo pueda adquirir la condición de funcionario o laboral fijo.
“Estamos hablando de que durante 20 años no existían en este Ayuntamiento ni instrumentos para organizar y actualizar las funciones del personal como una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) ni tampoco se cumplieron con los plazos dados en el marco de este acuerdo estatal de estabilización, y eso que hablamos de un Ayuntamiento en el que el ocho por ciento de temporalidad fijado en el citado acuerdo se dispara entre los 1.092 empleados”, ha dicho Alberca.
El edil ha señalado que el actual equipo de gobierno (PSOE-Cs) se puso a trabajar “a contrarreloj” porque los anteriores no habían avanzado en este acuerdo de obligado cumplimiento y porque esta situación de temporalidad “influye notablemente en la atención que se presta al ciudadano”.
“Con este proceso que hemos asumido de ordenar el desorden por criterios políticos muy arbitrarios que ha habido durante años en el capital humano del Ayuntamiento se mejora y se articula la carrera profesional del empleado, su movilidad horizontal y vertical, la adaptación de la plantilla a las necesidades de los ciudadanos que es el fin primero de esta medida”, ha concluido Alberca.
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