SANTANDER, 16 (EUROPA PRESS)
El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió un 3,9 por ciento en el segundo trimestre del año en Cantabria en relación al mismo periodo del 2021, hasta alcanzar los 2.686,01 euros, según ha informado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE).
El incremento de la región fue una décima superior al del conjunto del país (creció un 3,8%, hasta los 2.555,95 euros) y el séptimo más elevado de todas las comunidades autónomas. El más elevado fue el de Madrid, con 3.377,55 euros.
Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 2.015,47 euros de media en Cantabria entre enero y marzo de este 2022, un 4,9% más que en esos mismos meses del ejercicio anterior. En este caso, la comunidad también ocupa la séptima posición en la tabla y está de nuevo por encima de la subida de España, de un 4,3%.
Por su parte, las horas pactadas por trabajador y mes fueron 150,9 en Cantabria, las horas efectivamente trabajadas 130,6 y las no trabajadas 20,5.
Los trabajadores a tiempo completo tuvieron 167,7 horas pactadas, 144,3 horas efectivas y 23,8 horas no trabajadas.
Por su parte, los trabajadores a tiempo parcial tuvieron 92,5 horas pactadas, 83,2 horas efectivas y 9,4 horas no trabajadas.
DATOS NACIONALES
En España, el coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió un 3,8% en el segundo trimestre del año en relación al mismo periodo de 2021, hasta situarse en 2.871,64 euros.
Este incremento del coste laboral, con el que se encadenan seis trimestres consecutivos de alzas, es consecuencia del mayor número de horas trabajadas, por la reducción de las no trabajadas por fiestas y, especialmente, por que el descenso del tiempo no trabajado por razones técnicas, económicas, organizativas y de producción y/o fuerza mayor (ERTE). En este sentido, el INE recuerda que durante el segundo trimestre los ERTE por Covid-19 dejaron de estar vigentes y se habilitaron otras modalidades.
El repunte del coste laboral de las empresas se desaceleró nueve décimas en el segundo trimestre respecto al registrado en el primer cuarto del año, cuando aumentó un 4,7%.
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el segundo trimestre, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron un 4,3% interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 2.153,88 euros por trabajador y mes, la cifra más elevada en un segundo trimestre desde el inicio de la serie, en el año 2000.
Por actividades, la hostelería lideró el avance de los salarios en el segundo trimestre, con un incremento interanual del 40,3%, hasta alcanzar los 1.242,84 euros mensuales por trabajador, la cifra más alta desde el cuarto trimestre de 2008.
El INE ha informado además de que en el segundo trimestre del año se registraron 145.053 vacantes de empleo, entendiendo por vacante aquel puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa.
El 94,1% de las empresas preguntadas por Estadística respondieron que no tenían vacantes que cubrir entre abril y junio porque no necesitaban trabajadores adicionales.
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