SEVILLA, 7 (EUROPA PRESS)
UGT y CCOO Andalucía han aplaudido la aprobación este pasado martes en Consejo de Ministros de la norma que reconoce la equiparación de las condiciones laborales y de seguridad social de las personas trabajadoras del hogar con todas las garantías y derechos, una reivindicación “histórica” de ambos sindicatos.
UGT ha destacado a través de un comunicado que las empleadas de hogar se han caracterizado por desarrollar su trabajo con “altos niveles de precariedad e irregularidad”. “UGT Andalucía lleva denunciando que la regulación de sus condiciones laborales es una discriminación por razón de sexo, puesto que es una infravaloración de un trabajo desempeñado histórica y mayoritariamente por mujeres, contribuyendo a la perpetuación de roles y estereotipos, y al agravamiento de la brecha de género”, ha añadido.
“Nos basamos en que en un 88% de las 400.000 personas contratadas en este sistema, está ocupado por mujeres, un 43% son inmigrantes, un 31% tienen más de 55 años y un 54% tienen un contrato a tiempo parcial”, ha explicado la unión sindical.
En esta línea, ha asegurado que los salarios y pensiones están “muy por debajo” de la media, siendo el salario medio al mes de 776 euros y la pensión media de 536 euros/mes, un 56% inferior al salario medio de todas las ramas de actividad. “Existen estimaciones que afirman que uno de cada tres contratos de este sector no está regularizado, lo que produce que casi un tercio de estas trabajadoras viven por debajo del umbral de la pobreza”, ha apostillado.
“Compartimos plenamente la argumentación de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea, que afirma que la regulación de la seguridad social por la que el sistema especial de empleadas de hogar no tuviera acceso a la prestación por desempleo es incompatible con la normativa europea, puesto que supone un trato desfavorable de las trabajadoras con respecto a los trabajadores”, ha remarcado UGT.
UGT ha remarcado que “no podemos olvidar que estos avances han sido fruto del diálogo social, por lo que esperamos que, una vez que se apruebe el texto en el Consejo, se desarrolle y articule contando también con los interlocutores sociales, en especial los sindicatos, puesto que somos quienes conocemos la gran problemática laboral que presentan las trabajadoras del hogar”.
Por su parte, la secretaria de la Mujer de CCOO de Andalucía, Patricia Laguna, ha celebrado a través de un comunicado que con la publicación de esta norma “se salda una deuda histórica con más de 41.000 mujeres trabajadoras del hogar en Andalucía”, que gracias a esta medida tendrán acceso a protección por desempleo tanto contributivas como asistenciales, a la extensión de la cobertura del Fogasa, a una indemnización por despido con sus límites establecidos y a la posibilidad de desarrollar su trabajo con una mejora en las condiciones de salud laboral.
“Son, sin duda, avances importantes, pues estas trabajadoras venían sufriendo históricamente una desigualdad de trato que ha llegado incluso a merecer el reproche del Tribunal de Justicia de la Unión Europea”, ha recordado Laguna.
El sindicato ha señalado que “los resultados de la aplicación de esta norma no se observarán hasta pasado un año desde su entrada en vigor, pues se deben cumplir con el resto de requisitos para ser beneficiarias de prestación por desempleo”.
“Aún quedan temas por abordar para la incorporación plena del Convenio 189 de la OIT, como la regulación del derecho a la negociación colectiva para este sector, el papel de la Inspección de Trabajo o la plena integración en el Régimen General con carácter inmediato que ha quedado aplazada hasta 2024, que CCOO exige abordar dentro del Diálogo Social”, ha concluido la líder sindical.
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