MADRID, 31 (SERVIMEDIA)
Un seminario organizado por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) y la Fundación Derecho y Discapacidad examinará la nueva Ley de igualdad de trato y no discriminación, y en particular su impacto en la protección de los derechos de las personas con discapacidad.
Programado para el jueves 22 de septiembre, el seminario, en formato virtual, contará como ponentes con representantes del Parlamento, que participaron en la elaboración de la iniciativa legislativa; de la academia y de los sectores sociales más directamente concernidos por la nueva legislación.
Desde el Cermi se ha saludado que España cuente por fin con un marco normativo general de igualdad de trato y no discriminación, dispositivo legal imprescindible para combatir con eficacia todas las conductas discriminatorias más allá del concreto grupo social contra el que se dirijan.
El Boletín Oficial del Estado del pasado 14 de julio publicó la Ley 15/2022, de 12 de julio, para la igualdad de trato y la no discriminación y la Ley Orgánica 6/2022, complementaria de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, de modificación de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, disposiciones legales “que cubren una laguna del ordenamiento jurídico español y que lo alienan con las exigencias en la materia de la Unión Europea”, destacó el Cermi en una nota de prensa.
“La discapacidad queda recogida en la nueva legislación como situación protegida de máximo nivel, sin que esto impida que siga rigiendo el marco específico de no discriminación por razón de discapacidad establecido en la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social”, destacó.
El Cermi ha participado a lo largo de todo el proceso de elaboración de estas nuevas Leyes, tanto en fase administrativa como parlamentaria, con propuestas y aportaciones que en buena parte ha sido recogidas finalmente por el Legislador, tanto relativas al tratamiento de la discapacidad como a cuestiones transversales de no discriminación e igualdad de trato.
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